“这次廉政谈话既是一次纪法教育，更是一份责任提醒，让我在履新之初就感受到了组织的严管与厚爱，今后我一定严守纪律底线，廉洁履职尽责。”日前，在迪庆州纪委监委驻教育体育局综合监督单位新提拔干部廉政谈话会上，刚晋升为某中学副校长的李涛同志郑重表态。
2025年以来，迪庆州纪委监委深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持把纪律和监督挺在前面，将新提拔干部廉政谈话纳入常态化监督机制，以“精准化谈话、系统化教育、长效化监督”为抓手，教育引导新提拔干部强化纪律意识、筑牢思想防线、严守廉洁底线，切实夯实干部队伍廉政建设基础，为全州经济社会高质量发展提供坚实纪律保障。
精准画像，谈话内容“量身定制”。为提升廉政谈话的针对性和实效性，州纪委监委联合组织部门，在谈话前通过查阅干部档案、分析岗位权责、梳理监督数据、征求相关部门意见等方式，全面掌握新提拔干部的个人情况、工作经历、岗位特点及廉政风险点，为每位干部制定个性化谈话提纲。对党政正职等关键岗位干部，重点强调落实“一岗双责”、严格执行民主集中制、加强廉洁家风建设等要求，督促其依法依规履职用权；对窗口单位及执法监管等直接服务群众的岗位干部，重点围绕规范服务行为、严格执法程序、防范“微腐败”等问题开展谈话，强化宗旨意识和廉洁自律意识；对年轻干部，着重加强理想信念教育、纪法知识培训和职业操守养成，切实筑牢廉洁从政思想根基。
系统赋能，纪法教育“入脑入心”。坚持“谈话+教育”工作模式，为新提拔干部开展系统化纪法教育。在谈话过程中，重点宣讲最新纪法政策和廉洁自律规定，组织观看警示教育片，选取与新提拔干部岗位职责、层级相近的典型案例，深入剖析违纪违法问题的思想根源、发展轨迹及严重危害，强化纪法震慑效果。针对干部任职岗位特点，精准研判廉政风险点，发放《岗位廉政风险提示函》，督促干部切实履行岗位职责，严守廉洁底线。同步组织签订《廉洁履职承诺书》，并在一定范围内公示，主动接受群众监督，切实增强干部的责任意识和承诺约束力。
长效监督，廉洁承诺“落地生根”。谈话结束后，州纪委监委将新提拔干部列为重点监督对象，综合运用日常监督、专项检查、信访举报核查等手段，动态掌握其履职尽责和廉洁自律情况。建立“廉洁档案”，系统记录干部谈话内容、承诺事项、整改措施及监督反馈等信息，实施全过程跟踪管理。定期开展回访督查，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，核查整改落实成效，对整改不力或存在倾向性问题的及时约谈提醒，对违纪违规行为依规依纪严肃处理。
“常态化廉政谈话作为加强干部任后监督的重要举措，亦是关爱保护干部的具体表现。”州纪委监委相关负责同志表示，将持续完善全周期廉政谈话机制，不断强化对新提拔干部的教育、管理与监督，使干部在组织的关怀与监督下，始终坚守廉洁自律的政治本色，于新岗位廉洁履行职责、积极担当作为，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。 （何维龙）