“不能把主体责任当成软任务，既要抓好业务推进，更要盯紧干部队伍教育管理，对乡村振兴、产业项目、集体‘三资’管理中的风险隐患要早排查、早防范。”直指问题的提醒，让谈话对象红脸出汗、深受警醒。这是德钦县做深做实党风廉政建设主体责任谈话的一个缩影。
近年来，德钦县将廉政谈话作为强化党内监督、压紧压实主体责任的关键抓手，紧盯“关键少数”，坚持警示在前、教育在先，推行“一把手”和领导班子监督“三种谈话”常态化。由纪检监察机关按干部管理权限，组织对下级党组织“一把手”和领导班子开展日常提醒谈话、新任干部任前廉政谈话、集体警示谈话，进一步传导压力、压实责任、细化要求，推动全面从严治党向基层延伸。
制度先行，确保谈话不“走过场”。主体责任谈话既不能“泛泛而谈”，更不能“一谈了之”。德钦县每年动态更新完善并下发年度党风廉政建设主体责任谈话工作通知等文件，从制度层面规范谈话流程。谈话前，各级各部门深入开展廉政风险点排查，结合日常监督、巡视巡察和审计反馈、信访举报等情况梳理问题清单，量身定制谈话提纲，通过“照单开方”确保问题点得透、建议提得实，有效避免撒网式无效谈话。
分层分类，推进精准“滴灌”施教。坚持分层分类原则，由县委书记、县长对下级“一把手”开展监督谈话，各班子成员严格履行“一岗双责”，对分管领域干部开展谈话。在县人民检察院，党组书记对班子成员进行集体廉政谈话，要求守住廉洁从检底线；在县司法局，节前集体廉政谈话紧盯关键节点，严明纪律红线。从县级领导到乡镇、村（社区）干部，谈话实现三级全覆盖。截至目前，全县自上而下开展“一把手”监督谈话257人次，主体责任谈话1612人次，干部任前廉政谈话90人次。
直面问题，突出谈话“辣味”实效。“直指短板、现场点名”是德钦县廉政谈话的鲜明特点。谈话坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题不回避、不绕弯，让谈话对象真正感受到纪律的刚性约束。“谈话的目的在于强化责任、传导压力。通过‘面对面’交心交底，督促各级领导干部时刻做到心中有数、肩上有责、手中有策，把管党治党政治责任牢牢扛在肩上。”德钦县纪委监委相关负责同志表示。
如今，常态化、规范化的廉政谈话已在德钦县蔚然成风。通过把廉政谈话融入日常、抓在经常，该县持续筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，为推进“清廉云南”建设德钦实践注入了强大廉动力。（斯娜卓玛）