政绩观是关于领导干部如何履行职责、追求何种政绩的根本态度和认识。正确的政绩观要求领导干部以人民为中心，注重长远发展，追求实实在在、经得起历史检验的政绩。然而，“官本位”思想作为一种以官阶高低、权力大小为价值取向的陈旧观念，与正确政绩观存在根本性的矛盾。“官本位”将个人升迁、权力扩张作为行动指南，而正确政绩观则以人民福祉、社会发展为终极目标。当“官本位”思想占据上风，所谓的“政绩”便容易异化为追求个人政治资本的工具，甚至不惜损害群众利益、透支未来发展，这与正确政绩观所倡导的宗旨背道而驰。因此，要真正树立和践行正确政绩观，首要任务便是摒弃根深蒂固的“官本位”思想。
“官本位”思想对领导干部的政绩观具有极强的腐蚀性，其负面影响不容小觑。在“官本位”驱使下，部分领导干部的价值追求发生扭曲，将官职晋升视为唯一成功标尺，导致政绩观严重偏差。其突出表现为：决策上的急功近利，为追求短期“显绩”和轰动效应，热衷于上马“大工程”、打造“盆景式”样板，不顾地方实际和群众真实需求，甚至“解决一个问题，留下十个遗憾”；执行中的形式主义，为让上级看见“政绩”，将大量精力用于包装亮点、粉饰数据，导致工作“内卷”而实效寥寥，看似忙忙碌碌，实则脱离群众、脱离实际；发展上的竭泽而渔，为在任期内快速出彩，不惜过度开发资源、破坏生态环境、累积地方债务，将发展的代价和难题留给后任，制造了“一个人的政绩，几代人的包袱”。凡此种种，不仅严重阻碍了高质量发展，更侵蚀了党的执政根基，损害了党同人民群众的血肉联系。
摒弃“官本位”思想，树立和践行正确政绩观，是一项系统工程，需从思想根源、制度约束、评价体系等多方面协同发力。首先，要筑牢思想根基，强化宗旨意识。必须坚持不懈加强党性修养和政德教育，引导领导干部深刻认识到，手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民谋利。要自觉摆正个人与组织、个人与群众的关系，时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，真正把心思和精力用在为民造福上。其次，要完善考核评价，树立正确导向。要改革和完善干部考核评价体系，坚决破除“唯GDP”、唯显绩的倾向。要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益、安全稳定等指标作为重要的考核内容，把群众的口碑作为检验政绩的试金石，引导干部创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。再次，要强化制度约束，规范权力运行。要进一步健全决策机制和程序，推行重大决策终身责任追究制度，对违反规律、盲目决策、造成严重后果的，严肃追责问责。同时，要畅通群众监督渠道，让权力在阳光下运行，使“官本位”思想无处遁形。唯有内外兼修、标本兼治，才能从根本上剜除“官本位”思想的毒瘤，让正确政绩观在广大干部心中深深扎根，开花结果。（和柯）