“通过‘每周一课’的系统学习，我对证据固定和程序规范有了更深的理解，办案底气更足了。”近日，西双版纳州纪委监委年轻干部李某某在参加完培训后表示，常态化、精准化的业务培训让自己受益匪浅。
常态化开展涵盖业务全链条的纪法培训，是该州纪委监委持续提升纪检监察干部履职能力的一项重要举措。针对干部能力提升需求，采取“点单式培训+菜单式供给”模式，将执纪执法常用文书制作、谈话笔录技巧、调查取证等实务作为重点，开展“每周一课”“纪法小课堂”30余期。通过视频会议将优质课程延伸至县（市），让培训资源精准滴灌，确保全州纪检监察干部共享“营养餐”。同时，紧跟信息化技术发展，将党规党纪AI人机大赛作为查补知识漏洞的重要平台，构建“智慧学、实战练、擂台赛、常态用”闭环体系。
“实践是最好的‘练兵场’，优化队伍结构、凝聚工作合力，是提升干部履职效能的关键抓手。”该州纪委监委相关负责人介绍，通过调整优化机构设置和人员配置，构建10个“以室带组”作战单元，有效整合力量，实现从“条块分割、单打独斗”向“纵横贯通、一体协同”转变。同时，树立实干实绩选人用人导向，开展干部队伍调研，扩大选人用人视野，实现县级纪委副书记易地交流全覆盖，干部能进能出、能上能下局面进一步形成。
在干部管理过程中，州纪委监委将作风建设与关心关怀相结合，把解决干部思想问题与实际困难贯穿始终。定期开展干部队伍思想动态分析，靶向开展心理疏导，及时了解干部诉求、掌握思想动态，积极帮助干部解决生活困难。
此外，通过谈心谈话等方式，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐，持续提升拒腐防变“免疫力”，在全系统涵养忘我工作、无我奉献、有我担当的良好风气。