周末傍晚，香格里拉市纪委监委干部老李家中迎来几位特殊的客人——市纪委监委干部监督室和组织部的同志。
“家里有没有什么困难？”
“对组织有什么意见建议？”
一番恳谈，既聊家常也听心声。这不是个别走访，而是面向117名纪检监察干部的“家访全覆盖”。
信任不能代替监督，监督者更要自觉接受监督。2025年以来，香格里拉市纪委监委将锻造过硬铁军摆在突出位置，以“眼里容不得沙子”的纯度狠抓自身建设，从强化内部监督、深化能力培训、主动接受外部检验等多措并举，坚决防治“灯下黑”，持续淬炼一支让党放心、人民信赖的纪检监察“尖兵”队伍。
香格里拉市纪委监委深知，执纪者必先守纪，律人者必先律己。对纪检监察干部的监督必须更严一层、更紧一扣。为此，构建了内外结合、全面覆盖的监督闭环。
在严格执行监督执纪工作规则的基础上，市纪委监委对标《迪庆州纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》，出台并细化本市监督管理制度，将监督从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”。
117名纪检监察干部家访活动的开展，正是“严管厚爱”的生动体现。家访不仅是关怀慰问，更是近距离了解干部思想动态、家庭情况和实际困难的重要渠道，能及时发现苗头性、倾向性问题，体现组织的温度与力度。
主动将自身置于聚光灯下，是自信也是担当。市监委依法依规向本级人大常委会报告专项工作，自觉接受人大监督。同时，健全完善阳光监督员制度，聘请来自不同行业、不同领域的代表，对纪检监察机关履职用权、工作作风、遵规守纪情况进行常态化监督。
“我们既是‘治别人病’的医生，也要有主动‘治自己病’的勇气。阳光监督员就是一面镜子，帮我们照出不足、改进工作。”一位机关部室负责人表示。这种主动“引光入室”的做法，彰显了自我监督、自我革命的决心。
在严格监督管理的同时，香格里拉市纪委监委也注重营造关心人、培养人、激励人的良好环境，不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
树立“实干+实绩”的鲜明用人导向，畅通干部成长渠道。2025年以来，3人如期转正，10人获得职级晋升，20人获得申报嘉奖，9名新鲜血液注入系统，队伍结构持续优化，活力不断迸发，让干部感到有奔头、有盼头。
更值得一提的是“利剑基金”的温暖传递，年内为2名家庭遭遇特殊困难的纪检监察干部申报了基金救助，解除了他们的后顾之忧。家访中收集到的实际困难，也尽可能地协调解决，让干部轻装上阵。
“组织不仅交任务、压担子，更在我们需要的时候伸出援手，这种归属感无可替代。”一位受助干部由衷地说道。
从“家访全覆盖”的细致关怀，到“利剑基金”的雪中送炭，香格里拉市纪委监委以一套“严管、实训、厚爱”的组合拳，持续锻造着纪检监察干部的忠诚之魂、担当之肩、履职之能。（杨雪婷）