今年以来，香格里拉市纪委监委把学习贯彻习近平党建思想作为当前和今后一个时期的重要政治任务，紧扣建党105周年系列工作部署，立足纪检监察机关职能定位，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”施训理念，摒弃“大水漫灌”传统学习模式，依托市纪委常委会、理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等多元载体，打出“领学+研学+常学+践学”组合拳，分层分类开展精准化、系统化学习教育，推动全市纪检监察干部在政治能力、理论素养、履职本领上同步提升。

为持续深化纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，补齐干部队伍政治素养、专业能力、作风纪律短板，县纪委监委围绕纪检监察主责主业，将党建工作与业务工作同部署、同研究、同推进，系统打造“清风铸魂·砺纪强基”一体化党建品牌矩阵，构建系统化、常态化、闭环式队伍培育体系，以党建引领纪检监察铁军锻造，为全县纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基、夯实队伍支撑。

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署，全面提升全县纪检监察干部政治素养、业务能力和履职水平，着力锻造政治过硬、本领高强的“纪律部队”，近日，德钦县纪委监委组织全县纪检监察干部开展了为期三天的业务培训。

下一步，德钦县纪委监委将建立“委领导+‘室组地’”跟踪指导机制，通过定期下访、跟班学习、片区协作等方式，持续巩固培训成果，推动村级监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实把矛盾化解在基层、监督延伸到末梢，为乡村振兴和基层治理注入“廉动力”。

近年来，维西县纪委监委立足纪检监察工作实际，锚定政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬标准，构建纪检监察干部全链条实践锻炼机制，让干部在“听、看、问、战、评”中快速成长，全方位淬炼干部队伍。

2025年，香格里拉市纪委监委共完成各类党风廉政意见回复5164人次，在干部选拔任用、评先评优、代表委员推荐等关键环节，提出暂缓或否定性意见12人次。这组数据背后，是一张精密运转的“过滤网”，坚决将“带病”干部挡在门外，守护着干部队伍的源头活水。

从“家访全覆盖”的细致关怀，到“利剑基金”的雪中送炭，香格里拉市纪委监委以一套“严管、实训、厚爱”的组合拳，持续锻造着纪检监察干部的忠诚之魂、担当之肩、履职之能。

为进一步巩固和深化县委巡察工作成果，确保巡察反馈问题“件件有着落、事事有回音”，根据德钦县委巡察工作领导小组办公室工作安排，近日，县委四个监督检查组对十三届县委第十一轮被巡察单位开展了回访督查，对被巡察单位整改情况进行综合评分。

为深入整治形式主义、官僚主义问题，着力解决群众反映强烈的“面子工程”等顽疾，切实提升政务服务质效，近期，德钦县纪委监委不断深化运用“组组”协作监督模式，驻县委办纪检监察组会同驻县人大机关纪检监察组、驻县卫生健康局纪检监察组成立联合监督检查组，对县政务服务中心开展了专项监督检查。

为切实提升一线办案人员的证据意识、程序意识和法治思维，市纪委监委案件审理室牵头组织，特意安排相关专案组成员全程旁听了由其办理并移送司法的一起留置案件的庭审全过程。