“李主任，上次的案件复盘交流会，您的调查思路特别清晰，能不能跟我们讲讲，当时是怎么一步步梳理逻辑、拆解案情的？”在日前召开的维西县纪委监委审查调查经验交流会上，刚入职一年多的小张拿着笔记本，向办案骨干请教。
这是该县纪委监委推行“以案代训”，提升纪检监察干部履职能力的一个缩影。
近年来，维西县纪委监委立足纪检监察工作实际，锚定政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬标准，构建纪检监察干部全链条实践锻炼机制，让干部在“听、看、问、战、评”中快速成长，全方位淬炼干部队伍。
该县纪委监委坚持把实践作为最好的课堂，以“以案代训、以干代练”为抓手，选取典型案件作为“活教材”，安排经验丰富的业务骨干担任“导师”，带领年轻干部全程参与线索处置、谈话函询、审查调查等各环节，手把手传授办案思路、方法技巧，将案件查办过程转化为干部成长过程。
“刚来的时候，连谈话笔录都做不好，第一次参与谈话，紧张得把当事人的信息都写错了。”一位年轻纪检监察干部谈起自己曾经的“糗事”，语气里满是感慨。他的带教老师——第三纪检监察室主任接过话茬：“纪检监察工作讲究的是严谨细致，就从调取证据的基本规范教起，一个环节一个环节过，慢慢积累实战经验、提升能力。”
针对新进纪检监察干部大多缺乏纪检监察工作经历的实际，县纪委监委把新任干部培训作为队伍建设的重点工作，每位新进人员都要经历一段时间的“跟班学习”，由业务骨干“一对一”带教，帮助新任干部快速熟悉纪检监察工作职能、工作流程和纪律要求，为新入职人员上好入门“必修课”。
“跟着前辈办案，比单纯学习理论更直观，不仅学会了办案流程，更掌握了分析问题、解决问题的能力。”参与以案代训的干部小雀表示：“通过系统内部的专题培训和前辈的传帮带，我快速找到了成长方向。”
除了实战练兵的“以案带训”和“师徒制”，该县纪委监委深化党建与业务融合，从组织架构上破局，根据业务方向优化调整4个机关支部设置，把信访举报、审查调查、派驻监督等不同岗位的干部编入同一支部，打破部门壁垒，让业务交流的场景从办公室延伸到日常的“三会一课”、主题党日中。
“以前总觉得党建和业务是两条平行线，现在通过支部联动开展交流工作，大家结合各自岗位谈理解、谈运用，既强化了理论学习，又解决了实际工作中的困惑。”县纪委监委第一支部党员小李说道。同时，常态化开展谈心谈话，聚焦提拔任用、职务调整及新入职人员开展廉洁提醒，发现苗头性、倾向性问题时及时介入引导，既严管约束，又厚爱关怀，不断增强队伍的凝聚力和向心力。
针对纪检监察工作政治性、专业性强的特点，将全员培训作为队伍建设的规定动作，构建“定期培训+业务讲堂+自主学习”的立体化培训体系，聚焦干部知识短板和能力弱项定期开展专题辅导，全力破解“本领恐慌”。此外，通过组织旁听职务犯罪案件庭审、召开警示教育大会、到县廉政教育基地担任讲解员等方式，让干部在实战中积累经验、锤炼本领，在沉浸式教育中知敬畏、存戒惧、守底线。
今年以来，组织开展专题培训4场，覆盖纪检监察干部100余人次，通过以案带训培养年轻干部9名。
“干部队伍的战斗力，就是我们监督执纪的底气。”县纪委监委相关负责人表示，接下来将持续优化队伍建设举措，不断创新培养模式、提升培养质效，推动干部队伍综合能力不断提升。 （普素琴）