“机关党建是做好业务工作的内在要求。要坚持组织强基，以支部建设为依托，探索党建和业务工作融合路径，破解党建业务‘两张皮’难题，推动二者深度融合、同频共振，推动纪检监察工作高质量发展。”在维西县纪委监委一季度机关党建工作例会上，党总支书记对一体推进党建工作与纪检监察履职深度融合作出要求。
为持续深化纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，补齐干部队伍政治素养、专业能力、作风纪律短板，县纪委监委围绕纪检监察主责主业，将党建工作与业务工作同部署、同研究、同推进，系统打造“清风铸魂·砺纪强基”一体化党建品牌矩阵，构建系统化、常态化、闭环式队伍培育体系，以党建引领纪检监察铁军锻造，为全县纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基、夯实队伍支撑。
聚焦政治铸魂，筑牢忠诚履职政治底色
始终把政治建设摆在纪检监察队伍建设首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧扣纪检监察工作政治属性，锚定“讲政治、守初心、担使命”目标，将对党忠诚作为干部队伍建设的核心标尺，提炼淡泊、求索、忠诚、责任、博学、细节、勇气、真诚八种修身品格，作为全县纪检监察干部修身律己、履职尽责的行为准则。通过党建引领强化思想淬炼，引导纪检监察干部深刻把握全面从严治党战略部署，破除传统办案思维惯性，跳出单一业务视角看待监督执纪工作，始终以过硬政治素养扛起管党治党政治责任，着力打造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的傈乡纪检监察干部队伍。
聚焦分层培育，构建精准赋能成长体系
立足纪检监察岗位职能差异化特点，搭建“总品牌统筹、子品牌赋能”的分层培育架构，实现队伍建设精准施策、靶向提能。以“清风铸魂·砺纪强基”总品牌统揽全委队伍建设总体方向，聚焦干部履职短板、能力弱项，明确6项党建赋能队伍提质攻坚举措。依托覆盖综合保障、党风政风、审查调查、巡察监督的4个职能党支部，打造差异化子品牌，围绕日常监督、线索处置、专案攻坚、“政治体检”等核心岗位，梳理形成16项党建赋能岗位练兵项目，针对性破解不同岗位干部能力短板，杜绝队伍培育“一刀切”。同时细化24项可量化、可考核、可落地的队伍培育实践载体，把能力提升要求贯穿线索受理、案件查办、巡察进驻、派驻监督全履职流程，推动干部在实战中练兵、在履职中提能。
聚焦实战砺能，锤炼依规履职过硬本领
创新推行“周报送履职、月提炼亮点、季联审联学”常态化培育机制，督促全体纪检监察干部常态化复盘履职成效、总结工作经验、补齐能力短板。依托“清风镜鉴”“廉课堂”等特色党建载体，常态化开展纪检系统内部警示教育、办案安全规范、纪法实操技能培训，今年以来，累计开展专题培训5场次，实现全员警示教育、业务实训全覆盖。常态化开展干部廉洁提醒谈话73人次，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，既筑牢干部纪律规矩防线，又督促干部严守执纪执法边界，规范履职行为，持续提升干部依规依纪依法履职能力。
聚焦闭环提质，健全长效育人管理机制
立足队伍建设常态化、长效化发展，构建“晾晒比拼、会商攻坚、资源共享”三位一体闭环培育机制，持续激活队伍内生动力。实行月度履职亮点晾晒，梳理党建赋能干部履职提质的典型做法，累计形成可复制、可推广的执纪履职实践成果2项。建立季度联建会商机制，组织党务工作者集中研判党员干部履职堵点、能力弱项、工作难点，精准制定针对性提升举措。推动全员履职赋能共建共享，73名纪检监察干部结合岗位实际、修身品格更新履职承诺，强化了责任意识。依托OA工作平台，常态化推送纪法知识、监督案例、履职经验，实现全委学习资源、实战经验、工作方法互通共享，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
聚焦严实固本，筑牢队伍建设保障根基
成立由党总支书记牵头、各党支部书记协同参与的品牌创建暨队伍建设专班，召开专题推进会，结合县域纪检监察工作实际，将队伍建设与纪检监察重点工作同部署、同推进、同落实。将队伍培育载体对标纪检监察工作“三化”建设、群众身边不正之风和腐败问题集中整治等核心工作，紧扣实战需求打磨培育体系，确保队伍建设贴合履职需要、发展大局。通过系统化培育、常态化淬炼、精细化管理，着力破解监督系统集成不足、办案质效不均、巡察整改不扎实等履职难题，推动干部队伍整体素质与新时代纪检监察工作要求不断适配。
下一步，县纪委监委将持续深化党建品牌建设，以“三化”建设为牵引，丰富党建育人、党建砺队、党建赋能实践载体，常态化开展干部交流研讨、实战练兵、作风淬炼，全力锻造政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良的纪检监察铁军，以高素质干部队伍建设赋能基层监督治理提质增效，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。（钱周群）