“速来围观，迪庆州纪委监委2020年遴选公务员工作经历业绩评价成绩公示了...”
近期，迪庆州纪委州监委拓宽选人用人渠道坚持明确标准，严格考察，坚持优中选优，面向全州三县市党政干部队伍，公开遴选15名政治素养好、业务水平高、有基层纪检监察工作经验的优秀人才，充实纪检监察派驻（出）机构的人才队伍，为派驻机构发挥监督效能，把好人才入口关。
近年来，迪庆州纪委监委深化派驻机构改革，共设置15家派驻（出）机构，切实将监督推进到对公权力监督的“最后一公里”，推动全面从严治党向纵深发展。
实现派驻监督全覆盖。按照“全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致”原则，将派驻机构改革与深化国家监察体制改革试点工作有机结合，统筹推进改革工作开展。州委印发改革意见和深化改革方案，改革后迪庆州州级共设置派驻机构15家(13个派驻纪检组，2个纪工委)，其中，单独派驻2家，综合派驻13家，监督范围覆盖79家州直机关部门，提高派驻监督全覆盖质量，把制度优势转化为治理优势。
配强派驻人员力量，夯实派驻机构工作基础。州纪委州监委派驻（出）机构共59名编制，每个综合派驻纪检监察机构编制4名，2个派出机构中，州委州直机关工委编制3名，香格里拉经济开发区纪检监察工作委员会编制4名。副处级职数15名，科级领导职数30名。为充实纪检监察派驻（出）机构的人才队伍，公开遴选15名政治素养好、业务水平高、有基层纪检监察工作经验的优秀人才。
加强统一领导部署，强化派驻监督权威。建立州纪委常委会统一领导管理，州纪委副书记（常委）、州监委副主任（委员）分管，相关职能部门分工负责、协调配合的派驻工作领导体制，加强对派驻机构的指导、管理、服务和保障。制定派驻机构向州纪委州监委报告工作制度，派驻机构负责人定期向州纪委州监委述职，做到重要事项随时报告，每年年底向州纪委州监委述责述廉。明确派驻干部不再向驻在部门党组负责，并将派驻干部的人事关系，工资发放归口由州纪委州监委统一部署安排，切实树立“派”的权威。把派驻机构州管干部归口州委对州纪委州监委州管干部统一考核。以强化监督为核心、以问题线索处置和案件查办为重点，建立完善考核评价体系倒逼监督责任的落实。
规范工作运行，充分发挥派驻机构作用。准确把握派驻机构监督工作相关要求，积极完善派驻机构制度建设，制定出台《迪庆州纪委州监委派驻机构工作规定》明确派驻机构的管理体制、职责权限和工作机制。各派驻出机构聚焦监督主责、整合监督力量、突出监督重点、创新监督方式、规范监督程序，切实以有效监督让派驻机构的“探头”作用真正发挥震慑威力。同时，增强“四个意识”的政治担当，加强自身建设，定期会同有关方面负责提名、考察派驻机构干部，组织和指导派驻机构干部进行教育培训，不断增强派驻干部履职本领，实现精准监督，确保纪检监察干部自身过硬,在监督执纪过程中严守职责边界，增强法制化、规范化水平。（史汉贤）