“作为班子成员，请你谈谈你在履行全面从严治党主体责任和监督责任中做了哪些工作，存在的问题有哪些，应如何加强党风廉政建设工作，对纪检监察工作有什么意见建议...”
近日，迪庆州纪委监委驻州政府办纪检监察组主动下沉到监督单位开展“蹲点式”谈心谈话调研监督，通过谈心谈话，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，了解情况，发现问题，掌握监督部门政治生态和“关键少数”情况，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀，实现了从过去的‘档案见面’到‘思想见面’，从过去的‘看照片’到‘全扫描’，从‘背靠背’到‘面对面’的转变。
在“蹲点式”谈心谈话调研监督中，纪检监察组坚持把“监督越有力度、关怀越有温度”的理念运用到工作中，为了让监督更具有针对性和实效性，明确“蹲点式”谈心谈话围绕被谈话人相关情况，履行两个责任、一岗双责情况，领导班子政治思想、纪律作风、廉政建设等情况，落实相关政策措施情况，人员管理情况，履职尽责、办事效率等情况，对纪检监察工作的意见建议等10个方面进行。谈话前，先查阅了被监督单位领导班子成员的相关情况、党组会议记录等相关材料，并随机与干部职工交流，做到有备而来，有效提升谈心谈话质量和深度。
“蹲点式”谈心谈话调研监督监督工作结束后，纪检监察组将形成专题报告，全面准确描述蹲点单位的政治生态情况，如实报告工作过程中发现的问题和情况，并提出意见建议。同时，扎实做好“蹲点式”谈心谈话调研监督后半篇文章，建立发现问题清单和整改落实清单，紧盯被监督单位党组主体责任的落实，确保整改工作有效推进，发现问题全部清零。
近年来，纪检监察组将“蹲点式”谈心谈话作为监督执纪“四种形态”的有效抓手，增强监督工作的系统性、针对性、时效性，通过“蹲点式”谈心谈话，切实发挥探头作用，改进监督方式，主动下沉，“面对面”“点对点”，增强监督的深度、精度、温度。（和文华）