迪庆银监分局紧紧围绕“六个持续发力”要求，以强化党委班子“五大责任”、党委书记“四个亲自”、纪委监督执纪、班子“一岗双责”为着力点，强力推进从严治党主体责任的落实。
抓实政治教育，筑牢思想防线。紧紧抓住云南藏区政治敏感、宗教复杂等特点，采取聘请专家授课、党课、廉政课、春训冬训等多种方式，开展政治理论、理想信念、优良传统、廉政警示、统战和爱国主义等教育，使从严治党要求内化于心、外化于行，让守纪律、讲规矩成为思想自觉和行动自觉，确保了全局干部职工在政治上、思想上和行动上与党中央和上级党委保持高度一致；以“两学一做”学习教育常态化制度化和“做守严”学习教育等专题教育为契机，开展专题研讨、知识竞赛、征文活动、警示教育，以学促知、以知促行、以行促实；组织全局干部职工参与国家工作人员学法用法考试在线学习，对学时进度和必修、选修课完成情况进行督查，夯实依法行政基础。
严明政治纪律，压实主体责任。分局成立党建工作领导小组，形成党委全面落实主体责任、纪委全力抓专责监督、各基层党组织推动落实、班子其他成员履行好“一岗双责”、全体党员强化民主监督的党风廉政建设工作责任机制；党委书记与班子成员、党总支书记与支部书记、分管领导与各科室负责人层层签订党建工作责任书，切实推动党建工作主体责任一级级延伸，实现党建工作和监管工作同研究、同部署、同落实、同考核；制定党风廉政建设工作要点及工作任务分解表，确立了分局2017年党风廉政建设25项重点工作任务和相关责任部门，使党风廉政建设和反腐败工作责任到岗，落实到人；制定党建工作要点及工作责任项目清单，从组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等方面对分局党建工作任务实行清单制管理；建立党员领导干部基层联系点制度，将局领导调查研究和指导支部党建工作情况纳入党委书记、党总支书记党建工作述职考核的重要内容，推动党建工作责任实实在在的落地；修订完善《党委工作规则》等9个工作制度，坚持“监管权、人事权、财权”等重大事项集体讨论、民主决策，实行党务公开，主动接受群众监督，把权力关进制度的笼子里；严格“三会一课”，开展民主评议党员、主题党日和整治“四风”“不严不实”问题回头看活动，净化政治生态环境，促进机关作风持续转变；举办迪庆银行业基层党组织书记培训班，组织银行业参加迪庆州“知党情促学建颂党恩”知识竞赛和迪庆金融系统“两迎一颂”系列活动，开展与扶贫挂钩村党支部“结对共建”活动，全力推进从严治党向基层延伸。
强化监督执纪，推进作风建设。认真贯彻执行《党内监督条例》等党内法规，加强对纪律执行情况的监督检查，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，确保党内监管无禁区、全覆盖。将党代表推荐考察选举、党支部换届选举、党员发展、党内表彰等党务工作，全置于纪委的监督下进行；开展执法监察和效能监察，规范行政许可、现场检查等监管行为，采取张贴现场检查公示、发放廉政监督卡、开展现场检查廉政巡查、高管任职资格考察谈话、高管任职资格履职资格考试巡考、指派现场检查临时廉政监督员、聘请廉政监督员等措施，全面加强对监管权的再监督，确保依法、公正、公开行政；以贯彻《党政领导干部选拔任用条例》为抓手，开展干部推荐、考察、任前和履职廉政谈话，加强对人事权的监督，确保干部选拔任用工作合规、透明；开展廉政监察、财务监督检查和“小金库”问题清理整治工作，全面加强对财务支出、后勤接待、政府采购、固定资产管理、会议管理、公车管理、食堂管理等情况的监督检查，促进中央八项规定精神的落实；开展“三项清理”、纪律审查和行风评议工作，对党员干部履职回避、投资入股、经商办企业、违规兼职等情况进行专项清理排查，共核查包括职工家属在内的120人信息，对存在问题职工批评教育，限期整改6人次；对领导干部填报个人有关事项报告、干部职工填报纪律审查A、B表情况进行了全面核查，加强对干部职工操办婚丧喜庆事宜审批、报备管理；积极探索运用监督执纪“四种形态”，制定廉政谈话方案、拟定“五必谈”廉政谈话提纲、分解“五必谈”责任，坚持抓常抓细抓长，今年以来，开展廉洁谈话及考察谈话共83人次，作风建设取得了明显成效；建立廉政风险防控机制，建立完善干部个人廉政档案，与全体干部职工签订开展违反中央八项规定精神专项整治工作承诺书和2017年廉政承诺书，加强纪律约束，从严管理干部。（李泉仙）