为加强干部队伍建设，优化干部职工人员结构，进一步提高国土资源干部的素质和能力，提高行政服务效能。日前，迪庆州国土资源局印发《迪庆州国土资源局干部轮岗交流实施方案》首次在国土系统开展干部职工轮岗交流工作。为了认真搞好这次干部轮岗交流工作，局党组精心组织、认真考察、反复研究和多次征求干部职工的意见建议，做到积极稳妥、认识统一、准备充分，使整个干部轮岗交流工作得以顺利进行。此次轮岗对局内部中层干部和一般工作人员进行了轮岗交流和岗位调整。其中，轮岗交流5人，调整中层干部3人，调整一般工作人员2人。
自2017年起迪庆州国土资源局党组决心把干部轮岗交流作为加强干部队伍建设的大事来抓。过去的几年全州国土资源系统干部职工员平职交流少，一些干部长期固守一地不换岗，缺少综合能力的培养锻炼，精神萎靡不振，工作激情减退。此次干部轮岗、调整，进一步加大了重点岗位和高风险岗位轮岗交流力度，在充分调动干部工作积极性的同时，进一步增强了反腐倡廉工作实效和内部监督体系的建设，起到了预防和监管并重的作用。在今后的工作中，迪庆州国土资源局还将进一步加大干部轮岗交流的力度，并妥善处理好干部轮岗交流中出现的问题，逐步将建设一支结构合理、业务精湛、纪律严明、廉洁清正、服务周到、办事高效、执法公正的国土资源管理队伍，树立良好的国土资源管理队伍新形象。（迪庆州国土资源局）