为进一步完善干部谈心谈话工作机制，深入贯彻落实全面从严治党要求，加强思想沟通，体现人文关怀，严格各级各类干部的管理、教育和监督，近日，维西县结合全县干部队伍建设实际出台《干部谈心谈话制度（试行）》（以下简称《制度》）。
《制度》明确了县、乡、村三级组织开展谈心谈话工作的范围及分工；明确了领导干部主动约谈、干部自行提出约谈、上门访谈、电话约谈、个别谈话、集体谈话等谈心谈话方式；明确了日常、专题、任免职、提醒、教育疏导等谈心谈话类型、内容及组织实施方式。
《制度》坚持分级负责、实事求是、平等真诚、经常及时、注重实效的基本原则，突出全面从严治党这条主线，以加强思想政治建设为核心，以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，以全面覆盖、应谈尽谈为要求，促使全县各级各部门及时了解和掌握干部的思想、工作和生活等情况，充分发挥谈心谈话在领导班子和干部队伍建设中的预防保健作用，有效促进全县各级领导班子和干部队伍思想政治建设。
《制度》要求各级各部门要加强组织领导，严肃纪律要求，强化结果运用，通过定期与不定期地在全县范围内广泛开展谈心谈话工作，及时掌握了解各级各部门干部在思想、工作、作风、生活方面的信息，综合分析干部队伍思想动态，有针对性的提出加强各级干部选拔、培养、监督、管理等措施，从而有效推动全县各级领导班子和干部队伍建设。同时，《制度》指出在谈心谈话工作中发现的干部个人的苗头性、倾向性问题，要及时提醒警示，对谈话中反映的涉及违纪违法的严重问题，要移交纪委监委或司法机关调查处理，对没有按照制度要求开展谈心谈话工作的单位，将约谈主要负责人和相关责任人。对工作失职渎职的，将严肃追责问责。（木建梅）