自2017年12月底，迪庆州直机关纪工委全面开始履行职责以来，不断完善工作机制，创新工作方法，采取“五抓”工作措施，切实发挥好“探头”作用，忠诚履行“驻”的使命，不断推动州直机关党风廉政建设工作向纵深发展。
抓早抓小，防微杜渐。把握运用好监督执纪“四种形态”，把监督重点体现在平时的工作中。对苗头性、倾向性问题早打招呼、防患未然，约谈诫勉令其改正，使党员干部自觉坚持道德高线、远离纪律底线。“圣人不治已病治未病”，做到“无病”早防，“有病”早治，把问题完全消灭在萌芽状态中。
抓实抓细，有的放矢。进一步转变工作思路，主动适应派驻机构改革带来的新变化，坚决防止监督与被监督部门的工作职责“只喊在嘴上、落实在纸上”，通过细化工作措施和完善工作机制，将“监督”与 “被监督”的责任和实践切实抓在手上、放在心上、落实在具体工作行动上，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于机关、部门各项工作的全过程。
抓常抓长，持之以恒。积极督促州直机关各级党委（党组）、党总支、党支部加强学习，将纪律作风建设作为一项重要工作常抓不懈，同时不断加强监督和检查，以永远在路上的韧劲和决心，持之以恒，长抓不松，不松口，不放手，一抓到底。
抓严抓惩，惩教结合。切实发挥派驻机构的“探头”作用，勇于监督、善于监督、敢于监督，进一步严明纪律，对于无视教育，触碰底线、高压线的干部职工，不袒护，不迁就，坚决行使纪法，严惩不贷，体现纪法的权威和严肃性。
齐抓共管，“三位一体”。严格督促检查，同时加强纪工委自身建设，确保党委（党组）落实好主体责任，纪工委落实好监督责任，机关部门、党支部落实好具体落实责任，合力营造党风廉政建设的良好氛围，确保机关队伍廉洁，工作环境风清气正。（和仕英）