近日，迪庆州维西县白济汛乡大胆探索村干部报酬考核机制，结合村干部年度述职述廉工作,在全乡范围内开展“勤廉指数”群众满意度测评工作，并将测评结果与村干部年终报酬相挂钩，受到群众欢迎。这一举措的实施，对进一步强化当地农村基层党风廉政建设，构建社会主义和谐新农村具有十分积极的意义。
日前，白济汛乡党委下发了《关于在全乡开展村级“勤廉指数”群众满意度测评工作的意见》的通知，要求对全乡各行政村“三委”班子及班子成员进行测评，参评对象则是各村除村“三委”班子成员以外的村民，其中党员、村民代表、普通村民各占一定比例。各村还可根据实际情况，选取离退休人员参加测评。参加测评人数原则上不少于20人。
据白济汛乡党委相关负责人介绍，村级“勤廉指数”群众满意度测评由“勤政指数”、“廉政指数”两个部分构成。“勤政指数”主要包括：班子团结协作情况，贯彻落实上级党委、政府决策部署情况，村级经济及社会发展情况，为民办实事情况，解决矛盾、维护农村社会稳定情况等，分值50分；“廉政指数”主要包括：民主议事、民主决策情况，党务、村务、财务公开情况，集体资金、资产、资源管理情况，厉行节约、反对铺张浪费情况，廉洁自律、不以权谋私情况及抵制不良风气情况等，分值50分。
据悉，对测评结果为“一般”及以下的村“三委”班子和测评得分为“差”的村主要负责人，党委将对其进行提醒谈话，督促其查找原因并落实整改。（和美香 ）