为充分发挥驻村扶贫工作队员作用，维西县白济汛乡通过明确职责、细化措施、注重培训、严格督查、多方保障五强措施，从严加强驻村扶贫工作队员管理助推全乡脱贫攻坚工作。
层层分解，落实队员管理责任。强化管理责任，明确驻村扶贫工作总队长、副队长负总责，乡党委定期召集会议研究部署工作、不定期到点督查推动工作；县委组织部牵头负责选派工作队员，从年度考核、学历、年龄等方面严把驻村工作队员选派关；县联系办具体做好驻村扶贫工作队员、培训及综合管理、考核；乡镇党委、村总支负责工作队员日常管理、监督、考核，形成全县各级分级负责、乡级统一管理的良好局面，确保驻村扶贫工作队员管理“力量充足”。
细化措施，强化队员日常管理。维西县制定下发《维西县进一步加强驻村扶贫工作队员管理的通知》，并细化出工作队员签到制度、外出报备制度、综合督查制度、工作情况周报制度等15条具体的管理制度，制作了驻村工作队员外出报备表和工作日志登记簿，乡成立精准扶贫指挥部，严格管理驻村扶贫工作队员驻村在岗情况，细化了由村总支每天打考勤，按月向指挥部上报工作队员考勤表，进一步严肃驻村工作队员吃住在村、外出报备等各方面纪律，及时掌握工作开展情况及工作队员动向，确保驻村工作队员管理“措施到位”。
加强培训，提高队员履职能力。为了使驻村扶贫工作队员能够更好把握扶贫相关政策，推动精准扶贫工作，在县委组织开展精准扶贫驻村工作队员培训的基础上，白济汛乡不定期召集工作队员，从贫困对象动态管理工作、精准识别过程中户籍问题、扶贫工作台账等方面进行培训，确保驻村扶贫工作队员“充电及时”
严格督促，推动队员履职尽责。严格落实工作队员召回及考评制度，结合白济汛乡实际，该乡纪委牵头成立了脱贫攻坚纪律作风工作督查领导小组，以随机抽查、入户调查、定期通报、综合监督等方式对驻村工作队员进行督促检查，确保工作队员在岗在位、履职尽责。确保驻村扶贫工作队员“时刻在线”。
多方保障，注重关心关爱队员。从2015年起，县级每年安排活动场所建设专项经费，加强活动场所建设，并落实了村级活动场所小厨房、小卫浴、小花园、小书屋、小广播等“五小工程”，为驻村工作队员吃住在村提供条件；各派出单位保障派出人员生活经费保障，乡主要领导不定期入村“面对面、心贴心”地与扶贫驻村干部开展座谈交流，了解他们思想工作情况和需求，并及时在工作职权范围内予以解决；在落实好驻村工作队员各项保障外，注重对身边先进典型的宣传力度，乡党委年终考评时，将优秀州县驻村扶贫队员纳入乡级进行评比表彰，确保驻村扶贫工作队员“积极上进”（和美香）