“每季度到分管联系部门开展廉政党课和典型案例警示教育不少于1次”“对已经发现的苗头性、倾向性问题，没有达到问责、纪律审查标准的问题，进行诫勉约谈全年不少于10人次”“ 全年开展的各类监督检查必须发现问题并针对失责情形通报不少于8起”类似这样的责任细化标准在《维西县纪委监察局各派出纪工委监察分局2017年主重点监督任务量化责任书》中随处可见，根据量化细化的具体任务，维西县纪委派出第四纪工委监察分局进一步把责任落实到人，明确各自工作职责，有力发挥了派出纪工委监督探头作用。
围绕监督检查任务，第四纪工委监察分局对负责联系的20个部门开展了“小金库”清理整治工作，并签订了20份承诺书。上半年参加负责部门班子会议13次，组织生活会3次，并主动利用会议之机强调纪律要求，开展警示教育，上廉政党课以及典型案例警示教育，组织供销、人行等部门到廉洁文化展示区和预防职务犯罪基地接受警示教育3次。
坚持谈话提醒重实效。及时对苗头性、倾向性问题进行提醒，对报备的每一份婚丧事人员逐一谈明需注意的所有事项，上半年，已谈话11人次。重点将负责部门主要负责人作为约谈重点，压实主体责任，完成办理乡科级领导谈话函询1件，对一家单位主要负责人进行诫勉谈话。
把握重要时间节点。在五一端午节期间，对20个负责联系部门主要负责人带头落实八项规定精神的相关规定作了强调和要求；对叶枝、巴迪两个乡镇开展了驻村干部在岗情况、精准扶贫项目推进情况、村三委履职情况的监督检查，并将存在问题形成书面材料反馈给两个乡镇,坚持对后期整改情况的监督检查。（王丽梅）