“说实话，在出新规定之前，我们的工作热一阵子，冷一阵子。上面抓得紧就做一做，上面抓得松就冷下来了。现在，出台考核办法后，我们一点都不敢懈怠了。”维西县保和镇拉河柱村党总支第二支部负责人的话表达了全体村支部书记的心声。
近年来，维西县保和镇建立了旨在打通服务群众最后一公里的县、镇、村（社区）、村民小组（居民小组）“四级便民服务体系”，但由于村民小组（居民小组）无制度保障，村支部书记干好干坏一个样，干与不干一个样，影响了基层组织的凝聚力、战斗力的发挥，许多工作落实不到位。特别是随着扶贫工作的不断深入和扶贫力度的持续加大，扶贫资金被骗取、冒取、流失等问题隐患随之增多，引起群众不满。
为解决好这一问题，今年4月初，保和镇党委在大量调查研究的基础上，抓住基层“毛细血管”和“神经末梢”的关键---支部书记，在全县率先出台并落实《保和镇农村(社区）小支部书记考核办法》，填补了农村（社区）小支部书记“微权力”管理考核的空白。实现了以制度创新关注“微权力”，确保服务群众工作落细、落实的目标。
该考核办法对考核内容、考核程序、考核结果的应用等作出明确规定。
考核结果与支部书记岗位补贴相挂钩。考核分在90分（含90分）以上的，全额发放人员岗位补贴；85分（含85分）至89分，扣全年人员岗位补贴的10%；80分（含80分）至84分，扣全年人员岗位补贴的15%；71分至79分，扣全年人员岗位补贴的20%；70分（含70分）以下的评定为“不合格”不发放全年人员岗位补贴，并进行撤换改选。
办法实施以来，农村（社区）小支部书记的主观能动性得到明显增强，有效防止和减少了因基层干部把关不严，而引起的群众身边不正之风和腐败问题发生，社会反响良好。（杨洪程 陈跃华）