“通过查阅资料、谈话了解，你单位还存在文旅重点项目工作推进滞后，资金支出缓慢，以及未在整改时限内完成整改的问题，请你谈谈出现项目推进缓慢的原因及整改计划…”
近日，维西县纪委监委主要负责人在深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录的基础上，联合相关派驻纪检监察组对县文旅局、县住建局等重点部门开展了蹲点式谈心谈话。
据悉，坚持“蹲点式”谈心谈话与其他监督方式相结合，已经成为维西县强化常态化日常监督的重要手段，近年来，维西县不断探索强化对关键少数特别是“一把手”的监督，综合日常监督、巡察、派驻监督以及信访、案管等掌握的总体情况，综合分析后确定对哪些单位实施蹲点式谈心谈话已经成为常态。
为确保谈心谈话质量，增强谈话效果，维西县纪委监委将“蹲点式”谈心谈话对象确定为各乡镇党委和县直部门党政领导班子成员、县纪委派驻（出）机构负责人以及其他需要谈心谈话的县管干部，并明确谈心谈话工作由县纪委监委分管副书记统筹，党风政风监督室具体组织开展，对“一把手”的谈心谈话一般由县纪委书记开展，把监督目光充分聚焦在关键岗位和关键环节，通过把“一把手”作为谈心谈话重点对象，充分发挥了蹲点式谈心谈话对“一把手”的政治体检和监督作用。今年，维西县纪委监委对12名主要领导、8名班子成员干部开展了蹲点式谈心谈话。
“蹲点式谈心谈话内容像是为我们量身定制一样，涉及的都是我们存在的问题，我们一定会正视、直面这些问题，切实履行主体责任，及时梳理、分析、研判，清单式逐项推进问题整改。”谈话结束后大家纷纷就如何整改进行了表态，县纪委监委也就整改监督问题要求派驻（出）机构负责人及时跟进监督，及时掌握整改情况。（李婧 ）