“廉政风险防控措施未结合干部职工具体的岗位职责”、“防控措施未细化到人、落实到事”、“防控登记表上相关负责人未亲笔签名”、“防控措施未及时更新”…近日，在对各乡（镇）进行党风廉政建设责任制检查考核时，检查组“指名道姓”地指出各乡（镇）廉政风险防控机制建设存在的问题。
党中央强调，在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，注重从源头上防治腐败工作。推进廉政风险防控机制建设是加强预防腐败工作的重要举措，从本质上说，就是要超前化解权力运行过程中各种诱发腐败的风险，使腐败行为少发生或不发生。在反腐形势依然严峻、反腐工作依然艰巨的情况下，只有坚持预防在先，防患于未然，才能控制和减少诱发腐败的风险。因此，为推动各乡（镇）进一步加强廉政风险防控机制建设，检查组开出“良方妙策”。
加强组织领导定制度。通过组织全体干部职工学习廉政风险防控的相关规定和文件，使干部职工了解查找廉政风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义；成立领导小组，具体负责廉政风险防控机制建设的日常工作，健全廉政风险防控机制建设。
结合岗位职责定措施。结合自身工作实际，围绕权力运行、制度执行和思想道德方面的风险，采取岗位人员自己找、其他人员帮忙提、所在科室集体议等方式，找准权力运行的“关节点”和问题易发多发的“风险点”，量化责任，分析风险，“量身定制”防控措施。
动态更新措施常态化。廉政风险防控机制建设工作是一项长期任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，要注重廉政风险的动态化管理，通过定期听取汇报、分析研究，识别新的廉政风险点，查找风险盲点和薄弱环节，及时补充和调整廉政风险内容和完善防控措施，形成风险防控常态化。（归求吾姆）