“党建工作、支部建设抓得不够细，党员教育引导不到位；班子成员履行‘一岗双责’不到位，对分管领域的廉政风险点排查不到位……”入驻短短几天，巡察组就发现了单位党组织在党的建设、廉政建设等方面存在的突出问题。快速发现问题的背后，与巡察工作人才库的建立有着密切关系。
2023年，维西县委巡察办申报《加强巡察干部队伍建设》的提质增效试点项目，试点项目开展以来，维西县结合主题教育及教育整顿，认真总结巡察工作经验做法，深化固化常态长效机制，持续在巡察干部队伍思想共识、能力提升、培养使用、协作配合、队伍管理上发力，助推巡察工作提质增效。
在业务培训上下功夫，打造巡察“尖兵”。不断完善巡察人才库建设，从严把握推荐入口关、日常管理关、素质提升关。巡察前以集中研讨、专题培训、专家辅导、外出学习、以巡代训等措施，运用案例分析、情景教学等方式不断加强巡察干部对巡视工作方针、政治巡察要求、巡察业务工作的学习，不断提高巡察干部从政治上发现问题、分析问题、辨别问题的能力和水平。邀请州委巡察机构干部到维西授课1次，邀请11名县直有关部门主要负责同志和专业人员为巡察干部授课，组织县委巡察机构干部参加业务培训2期、集中学习35次，开展巡前业务培训3期，开展业务测试2次，参与业务辨析式测试6次，组织巡察机构全体干部持续深入学习贯彻全国新任职县级巡察办主任培训班精神，发放学习材料682份。
在选优配强上下功夫，锻造巡察“铁军”。坚持把巡察机构队伍建设作为一项重要基础性工程来抓，将巡察干部的培养使用纳入全县干部队伍建设统筹考虑，综合考虑年龄结构、工作经历、业务素质等因素，在全县各级各部门选取党务、审计、财务、税务等业务能力强的优秀党员干部，组建巡察工作人才库，2023年建立完善了188人的巡察组长库和巡察干部人才库，持续优化更新巡察力量，做好巡察队伍源头管控。根据每轮巡察工作覆盖的领域、被巡察部门的特点，针对性对人才库进行补充，对巡察工作期间不认真履行职责、违反巡察工作纪律的人员，及时调整，实现人员动态更新。做实做细巡察后评估工作，每轮巡察结束后，坚持对巡察组作风纪律情况开展问卷调查，及时反馈评价结果和评价意见，推动巡察组主动改进不足，加强自身建设。
在培养激励上下功夫，铸造巡察“精兵”。制定《关于规范巡察准备工作的意见》《巡察整改质量评估办法》《关于巡察整改约谈工作的若干规定》等10项实务操作方面规章意见，支撑巡察干部队伍业务能力提升。制定出台《县委及县委、县政府领导班子成员巡察工作责任清单》《县委巡察组工作考核办法》等16项自身建设方面的制度机制，注重教育引导，加强制度的贯彻执行，不断提升巡察机构自身建设规范化水平。此外，维西县还进一步完善抽调巡察干部的激励保障机制，每轮巡察结束后，县委巡察机构根据其在巡察期间的工作表现，出具工作鉴定反馈至派出单位，同时抄送组织人事部门，作为年度考核评优、表彰奖励、提拔任用、职级晋升的重要依据。
“通过精心组建巡察库，推动形成优秀干部参加巡察培养锻炼的良性机制，统一调度、动态管理，强化巡察人才配备，规范巡察人员的管理使用，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。”县委巡察办主任表示。（高晓曦 木建梅）