香格里拉市委巡察办里，气氛与往日有些不同。新抽调参与三届香格里拉市委第十一轮巡察的年轻乡镇干部小李正埋头整理着巡察资料，笔记本上密密麻麻记录着要点。
“这次能参加巡察，心里既兴奋又有点压力。”小李坦言，“参与巡察工作，能让我们这些‘新兵’得到更好的锻炼，知道劲儿该往哪使，怎么才算干得好。”
据悉，依照《关于切实加强巡察干部队伍建设进一步改进和规范抽调优秀年轻干部参加巡察工作的实施意见》，三届香格里拉市委第十一轮巡察进一步优化人员配置，统筹各类监督人员力量，抽调纪检监察、财政、民政和其他有关单位干部共20人参加巡察工作。
制度的“筋骨”强健了，队伍的“血肉”也在不断更新优化。近期，巡察机构内部也悄然发生着变化，业务骨干小黄因在巡察一线表现出色被提拔重用；政治素质过硬、基层工作经验丰富的敖组长被充实到巡察组负责人岗位。更让巡察干部们振奋的是，实战练兵的平台越来越广阔。巡察组经验丰富的小赵凭借在几轮巡察中的敏锐洞察和扎实作风，被州纪委监委抽调参与重要问题线索处置工作。
“在州纪委监委跟班学习这段时间，接触的案例更复杂，要求更严格，虽然压力大，但成长特别快！”电话那头，小赵的声音充满干劲，“这就像一场‘升级考试’，把巡察中学到的基本功放到更高平台上检验，回来以后看问题的深度和角度肯定不一样了。”
像小赵这样“走出去”历练的并非个例。今年以来，香格里拉市委巡察机构已累计选派9人次骨干“回炉”市纪委监委机关，深度参与问题线索研判、初核和处置工作。这种“以干代训、战训结合”的模式，让巡察干部在复杂案件查办一线经风雨、见世面、长才干，有效提升了精准发现、分析、报告问题的核心能力，实现了从“单打独斗”到“协同作战”的能力跃升。
“建强巡察人才，练就真本领，最终是为了提升巡察监督的质效。”市委巡察办主任总结道，“我们就是要通过不断优化机制、畅通渠道、强化实战，让巡察岗位真正成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。每一位参与巡察的干部都是宝贵的‘种子’，在巡察的土壤里扎根、成长，最终成为守护香格里拉风清气正的政治生态的坚实力量。下一步，我们将持续深化巡察人才建设，让‘尖兵’更锋利，让利剑永不蒙尘。”（杨雪婷）