巡察队伍建设是开展巡察工作的基础，是巡察质量提升的关键。
近日，德钦县通过与县委组织部商议后择优从全县熟悉人事、党务、纪检、审计、财务、信访等工作的优秀干部中挑选60名干部纳入县委巡察人才库，并举行十三届县委巡察工作人员聘任仪式。
一直以来，德钦县委巡察工作领导小组高度重视巡察人才队伍建设，不断整合巡察工作力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，对巡察人才库实行动态管理，适时更新，严格要求，明确巡察工作人员准入条件、能力要求、考核标准等，对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整更新，优先把一批政治靠得住、群众信得过、作风过硬、工作能力突出的干部选配到巡察队伍中来，
巡察工作领导小组建立健全巡察工作人员聘任制度，对巡察人才库成员严格要求，巡察抽调人员，必须服从组织安排，被抽调单位必须支持巡察工作，在严格要求管理巡察干部的基础上进一步完善巡察干部考核标准。对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。
开展业务培训，提高素质，对人才库成员定期、集中进行专项培训，加强党性党纪教育，督促成员坚定自身理想信念，提高党性修养，增强纪律观念，深刻理解党内监督、政治巡察的主要内涵；加强政策法规和巡察业务知识学习，切实增强巡察干部发现问题能力、谈心谈话能力、分析研判能力、综合协调能力等，提高巡察队伍的整体素质，确保巡察工作取得实质性的成果。
同时，德钦县还将巡察工作人员的表现与选拔使用干部挂钩，在每轮巡察结束后被抽调的巡察组成员，将通过这次巡察工作作为组织对干部的一次考察了解，巡察结束后巡察组组长对抽调的每名干部进行一次综合评价，评价意见将提交县委巡察领导小组，经巡察领导小组研究同意后，转县委组织部，作为被抽调干部年度考核，“评优评先”和提拔干部的重要依据。巡察抽调干部综合评价定性为“不称职”的，在年终考核中不得评定为“优秀”等次。以此确保巡察工作事事有牵制、处处有痕迹，进一步搭建完善巡察人员激励保障机制。
仪式上县委巡察办分管领导宣读了《中共德钦县委巡察组工作职责》和《中共德钦县委巡察组工作纪律》，并发放巡察工作人员聘任书。（尼玛拉姆）