“刚受到处分时，心里充满愧疚和迷茫，甚至有些自暴自弃，总觉得在同事面前抬不起头，工作也提不起劲。但现在我彻底想通了——处分不是‘一棍子打死’，而是组织在我即将滑向更严重错误的关键时刻，及时拉了我一把，是真正的关心和爱护……”一位曾因工作失误受到处分的干部，在维西县纪委监委的回访教育中敞开心扉。这位干部从“有压力”到“有动力”的转变，正是维西县纪检监察机关扎实开展对受处分党员干部回访教育工作的一个缩影。
纪律处分不是终点，教育挽救才是关键。今年以来，维西县纪委监委深耕回访教育“后半篇文章”，秉持“严管就是厚爱、治病为了救人”的理念，以精准化举措、人性化关怀、系统化治理，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，让纪法约束有力度、组织关怀有温度，为干部队伍建设注入强劲“廉动力”。
精准是回访教育的生命线。该县纪委监委坚持“一人一策、靶向施治”，摒弃“大水漫灌”式回访，构建全链条精准工作体系。访前，联合组织部门、所在单位党组织，全面梳理受处分干部违纪事实、处分类型、岗位职能、思想动态等信息，建立“一人一档”动态数据库，精准画像、摸清症结；访中，采取“面对面谈心+实地走访+侧面了解”相结合的方式，既严肃指出整改薄弱环节，又耐心倾听诉求困惑，杜绝“走过场”“一刀切”；访后，综合分析回访情况，精准评定整改成效，形成“问题清单—整改清单—成效清单”闭环管理，为后续激励使用提供精准依据。
“回访谈话不是简单训诫，更不能居高临下，要着力营造坦诚、信任的氛围。”一位负责回访教育工作的纪检监察干部谈道，“谈话中，我们既要旗帜鲜明指出存在的问题，引导其深入反思，也要以平等姿态，耐心倾听他们受处分后的想法、工作生活中遇到的实际困难，以及提出的合理诉求。”
更为关键的是，回访教育的成果被切实运用到干部管理和组织建设中。该县纪委监委及时将回访情况、评估意见及相关建议反馈至受处分人员所在单位党组织。对彻底改正错误、思想转变积极、工作实绩突出、群众认可度高的干部，按规定程序积极向组织推荐使用，树立“改了就是好同志”的鲜明导向；对思想转化不彻底、工作消极懈怠的，纳入重点关注名单，持续跟踪、加强帮扶；针对回访中发现的制度漏洞、管理短板等共性问题，则深入剖析，向相关单位提出纪检监察建议，推动建章立制、堵塞漏洞。
自开展回访教育工作以来，维西县纪委监委已累计对20余名受处分干部进行了回访教育。这项工作，既是严管与厚爱结合、激励与约束并重原则的生动实践，也成为检验处分教育效果的“校正仪”。通过深入了解受处分干部对错误的认识程度、整改落实情况及现实表现，及时发现苗头性、倾向性问题，进行“再提醒”“再教育”，防止其在错误道路上越滑越远，真正实现教育人、挽救人、重塑人的目标。（何维龙 和柯）