“自当选为阳光监督员以来，我对纪检监察干部遵守执行纪律、法律、履职用权及‘八小时外’的社会交往等情况进行了监督，也积极参加了全市纪检监察系统警示教育会议、巡视巡察等工作，做到主动融入、深入思考。下一步将继续参加阳光监督员的培训加强学习，提高自身的素质和能力。”
“在选人用人方面，建议市纪委监委与市委组织部门加强沟通联系，把好入口关，选出讲政治、懂规矩的纪检监察干部……”座谈会上，各位“阳光监督员”认真提出了自己的意见建议。
为回答好“谁来监督纪委”这一问题，推动阳光监督工作落实落地，有效发挥阳光监督员探照灯、微探头作用。近日，香格里拉市纪委监委“开门纳谏”组织召开了阳光监督员座谈会。6名来自党政机关、社会团体、街道社区、新闻媒体等各行各业的阳光监督员走进香格里拉市纪委监委围桌而坐，立足实际围绕全市纪检监察工作和干部队伍建设工作提出了宝贵的意见建议。
制定出台阳光监督员工作办法、聘任“阳光监督员”是市纪委监委引入外部监督的一项重要举措，目的是要强化对纪检监察干部的政治监督、纪律监督、工作监督、作风监督、形象监督，拓宽纪检监察干部监督渠道，锻造一支讲政治、讲忠诚、讲干净、讲担当、讲情怀、讲奉献的“纪律部队”，用实际行动解决“谁来监督纪委”的问题。
在座谈会上，市纪委监委分管领导向与会的阳光监督员汇报了市纪委监委2023年以来的各项工作成效并表示：“各位阳光监督员提出的意见建议对推动纪检监察工作高质量发展具有十分重要的意义，将认真梳理，分析研究并抓好落实，为更好地锻造一支忠诚、干净、担当的高素质纪检监察干部队伍奠定坚实基础。继续加强与阳光监督员的沟通联系，推动监督关口前移，推进监督执纪理念和方式方法创新，最大限度地为阳光监督员开展工作提供必要条件和平台。”
“希望各位阳光监督员及时向我们转达社会各界对纪检监察工作的宝贵意见和建议，积极宣传介绍纪检监察机关的工作情况。希望各位阳光监督员充分结合自身实际及岗位特点等优势，对纪检监察干部‘八小时外’进行全方位监督。希望各位阳光监督员强化沟通互动、实施创新监督，大力支持和真诚帮助我们监督纪检监察干部、改进工作作风，提高工作质效。”座谈会的最后，香格里拉市纪委监委分管领导向各位阳光监督员提出了三点希望。
据悉，2022以来，为加强对全市纪检监察干部的监督，进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，建立专责监督、内部监督、社会监督联合联动，协调贯通“三位一体”的干部监督机制，香格里拉市纪委监委共聘任了来自党政机关、社会团体、街道社区、新闻媒体等各行各业的12名阳光监督员。（钱雨贝）