“您好，作为单位的一把手在XXX问题中负有直接责任，针对这个问题，我们代表组织对你提出严厉批评，希望你引以为戒，以此次批评教育为教训，认真贯彻落实相关规定，坚决杜绝出现类似问题。”
近日，迪庆州纪委监委第三监督检查室在对相关问题进行调查核实后，对存在违规违纪问题，情节轻微，不需要给予党纪政务处分的相关人员进行了严肃的批评教育，让党员干部深刻认识到自己存在的问题以及问题根源，并在今后的工作中引以为戒，杜绝类似问题的发生。
据悉，一直以来，迪庆州纪委监委推进监督执纪“四种形态”中“第一种形态”具体化、规范化、常态化，对党员干部苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早叫停、早纠正，将问题解决在萌芽状态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
“加强党规党纪和法律法规的学习，切实把遵守党规党纪、法律法规落实到日常工作、生活中去……”在谈话中，监督检查室负责人告诫相关责任人，要切实加强日常自我监督，结合工作职责，对发现问题要深刻反思问题的根源，吸取经验教训，并且在以后的工作中，切实主动作为和担当，遵守单位的规章制度，履行党风廉政建设“一岗双责”责任。
据了解，此次工作运用监督执纪第一种形态对19个人作了批评教育、谈话提醒等处理，并运用第二种形态对存在违纪问题的2人作了相应处理。通过这样的方式，达到减存量、遏增量的目的，进一步体现出党中央对全体党员干部谆谆告诫的耐心。
“调查组指出的问题和批评教育时提出的要求，我全部接受。通过这次批评教育，我深刻认识到自己对相关法律法规、规章制度学习不到位，在工作中没有尽到监管职责。在下一步的工作中，我会切实履行职责，主动作为和担当，增强纪律意识，抓好纪律建设工作，为单位的廉政建设作出积极贡献。”一单位相关责任人在受到批评教育后指出。
“下一步，在工作中适用监督执纪第一种形态进行处理的情况，州纪委监委将会扎实开展好相关的批评教育和谈话提醒等工作，对小问题严厉批评、多敲打、常提醒，将‘第一种形态’融入日常工作中，实现‘红红脸、出出汗’常态化推进。”迪庆州纪委监委相关负责人表示。（和润铃）