近期，因岗位及职务调整，德钦县纪委监委为切实提高工作延续性，推动各项工作平稳有序过渡，实行干部当面交接、书面清单交接，岗位职责清、重点任务清、档案资料清的工作方法，扎实做好工作交接。
涉及调整的干部面对面交接，新任人员向原岗位人员当面学习请教，密切对接，提升交接工作的具体性、准确性，移交人需详细说明已完成的工作、正在处理的工作以及后续的工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人及联系电话等，移交人离岗前将已经办结的有关文件、资料（含纸质和电子文档）和档案移交给交接人，对于正在处理中的文件、资料和档案需列明目录进行交接。当面交接结束后，双方仍保持一定的衔接期，确保工作的稳定性和延续性。对涉及问题整改、领导批办事项、重点督办等工作，采取书面清单式交接，由双方签字背书。对涉及的交接清单严格审核把关，并进行监督，保障清单内容详实，提升工作准确性。
为实现工作对接“零问题”，以分管工作、任务指标、具体事项、上级政策等为主要内容，原岗位成员把岗位职责讲清说明，对接任人员不理解的事项，做出业务讲解，确保交接完整详细；对重点业务工作，通过新老人员研讨的方式，通过充分的沟通，保障工作衔接顺畅。同时，以求真务实的态度，原岗位成员将已经开展的工作推进情况、存在困难和问题、潜在的风险和矛盾进行认真总结和研判后，移交给接任人员；接任人员通过深入了解工作实际，熟悉工作、进入角色，明晰工作任务，知道干什么、怎么干。此外，原岗位成员按照保留期限、保密程度等要求，规范整理任期内各类文书、档案、资料，列出详细清单，建立索引目录，推动接任人员对相关档案资料精准承接、提高工作效率，避免泄密等情况发生。
新老工作人员通过对有关文件、案件线索及转交办信访件、办理完毕已归档或尚未办理完毕的卷宗、电子设备清点及信访举报平台基层版账户和其他应交接事宜等内容进行交接，既要求确保纪检监察工作资料、设备等完整移交，又要求交接好在手相关业务工作，共同负责任地站好“末班岗”，铺好“连接路”，交好“接力棒”，杜绝在工作交接过程中出现“盲点”和“空白点”，实现纪检监察工作有序衔接、无缝对接。（李尚丞）