“去年，你单位党员干部因涉嫌严重违纪违法被立案审查调查。请务必以案为鉴，深刻汲取教训，加强党员干部日常教育管理监督，切实增强管党治党政治责任。”
“此次谈话让我深刻认识到自身所肩负的岗位职责。作为单位的‘主心骨’，我将以此次谈话为契机，自觉担负‘第一责任人’责任，抓好班子、带好队伍，积极营造干事创业的良好氛围。”
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日前，香格里拉市纪委监委就党风廉政建设责任制落实情况与部分乡镇、单位主要领导进行了个别谈话，督促“一把手”和领导班子成员发挥好先锋模范作用，从自我做起，主动开展监督、自觉接受监督，始终做到自身正、自身净、自身硬，推动形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。
像这样面对面督责任、传压力的做法，是迪庆州纪检监察机关强化“一把手”监督的常规举措之一。
“火车快不快，全靠车头带”。今年以来，迪庆州纪委监委认真贯彻落实省委《纵深推进清廉云南建设2024年重点任务清单》，把强化对“一把手”监督作为政治监督的重要载体，积极探索、不断尝试，推进监督精准化、具体化、常态化，促进“一把手”履好职、尽好责、守好纪，以头雁效应带动全州党员干部履职尽责、廉洁用权，着力营造良好干事创业发展环境。
紧盯规范用权
规范“一把手”和领导班子权力运行
强化对“一把手”和领导班子的监督，关键在于瞄准关键点、紧盯关键处。迪庆州纪委监委实行“监督谈话—督办整改—跟踪问效”闭环式管理模式，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键部门，结合日常监督检查、巡察反馈、信访举报、派驻监督等综合情况，全面梳理存在的问题和风险隐患，为“一把手”们量身定制谈话提纲。有针对性地对下级“一把手”开展监督谈话，针对被谈话单位上年度在全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的突出问题，及时通报情况、指出不足、分析原因、提出整改要求。
“我们利用县委常委（扩大）会、县委理论学习中心组、科级干部轮训班等载体，就‘一把手’规范用权重点内容开展专题分析、讲解典型案例，积极推动全县各级‘一把手’正确规范用权，在履职尽责、干事创业上争作为、作表率、打头阵。去年以来，共立案审查‘一把手’2人，给予党纪处分1人、党内问责4人。”维西县纪委监委相关负责同志介绍。
紧盯选人用人
筑牢“一把手”拒腐防变和思想道德防线
各派驻机构充分发挥“探头”作用，把驻在单位“一把手”落实主体责任、领导班子成员落实“一岗双责”情况作为日常监督重点，时刻紧盯驻在单位权力运行的关键点、内部管理的薄弱点。各派驻纪检监察组立足“监督的再监督”职责定位，坚持把纪律挺在前面，督促单位严格执行议事规定和决策程序，认真落实“三重一大”会议提前报告制度，督促“一把手”和领导班子坚持把政治标准放在选干部配班子的第一位，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，督促“一把手”把好选人用人“三关”，确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心，全力营造有利于干部聚精会神激情干事、全身谋事担当作为、风清气朗的良好氛围。
加强对“一把手”和领导班子廉洁从政教育、权力观教育、党纪教育。去年以来，迪庆州纪委监委精心组织创新方式，在新任领导干部任前廉政谈话中，将“红廉学习套餐”作为一项必学科目，组织新任领导干部参观迪庆红军长征博物馆和州委反腐倡廉警示教育基地，引导他们用红色文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用廉洁文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。
“我们将持续探索加强对‘一把手’监督的有效路径和具体举措，解答好‘一把手’监督难题，监督推动各级‘一把手’和领导干部牢记使命担当，做到既自律又他律，正确‘领航’顺飞，让‘一把手’成为‘一把好手’。”州纪委监委相关负责人表示。（何维龙）