“你单位人员都及时到岗了吗？请休假的同志有没有履行请休假手续？”
“假期外出的同志是否按规定报备？请把单位的考勤记录和请休假外出报备情况给我们看一下……”
这是香格里拉市纪委监委驻市公安局纪检监察组对综合监督单位开展纪律作风专项检查的场景。节后开展“收心”督查一直是香格里拉纪委监委的一个常规动作。
春节过后上班伊始，香格里拉市纪委监委紧盯节后重要时间节点，采取不打招呼、不发通知、实地督查等方式，深入各乡镇、市直各部门，进行纪律作风明察暗访，对人员到岗、工作状态、工作纪律等情况进行专项检查，核查各乡镇、市直各单位的各项制度、考勤登记簿、签到签退簿、会议记录、请销假审批单等资料。上江乡纪委在督查检查中，对违反《上江乡干部职工管理制度》，未按时上班、未参加升旗仪式、请人代签到的5名干部职工进行了提醒谈话，要求撰写深刻检查，并将处理结果在干部职工群内进行了通报，在全乡干部职工中开展警示教育，达到了以案为鉴、以案促改的震慑效果，从而督促广大干部职工收心归位，及时调整状态，确保纪律作风不散，工作劲头不减，真正达到节后上班“收身收心”的目的和效果。
同时，市纪委监委各派驻纪检监察组充分发挥监督“探头”作用，通过实地走访、随机查看等方式，对综合监督单位纪律作风建设情况开展节后作风督查，严防出现岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”等“节后综合征”，并认真查看服务窗口单位工作人员服务态度、办事效率等情况，严查纪律松弛、办事拖拉和服务怠慢等不良风气，敲响节后干部作风督查的“重锤”。
从督查的总体情况来看，截至目前，全市各乡镇及市直各部门已迅速从“假期模式”转入了“工作模式”，人员在岗情况良好，收心提神、按时归位，展现了新年积极向上的工作风貌。一是干部到岗到位较早。大部分乡镇和市直部门在假期结束后，按时通知干部职工到岗到位工作，结合市委三届二次全会、市人代会、政协会精神贯彻落实，认真研究谋划了2022年工作；二是管理制度执行较好。春节期间，各单位严格执行了领导带班和干部职工轮流值班制度，确保了重大事项及时上报和处理。大部分乡镇和市直单位春节后较好执行了考勤制度、签到签退制度和请销假制度；三是改进作风工作抓得较实。各乡镇、市直各单位认真学习宣传了中央、省、州、市有关文件，没有发现存在公款消费、铺张浪费等行为。四是各项工作启动较快。各乡镇、市直各单位都能够及时研究部署工作，根据工作需要，组织干部抓好工作任务落实。如：市农业农村局开展2021年高标准农田建设项目复工工作，审核2022年高标准农田建设项目文本；市科协积极申报科普项目，报送2021年度省级科普项目绩效考核材料；市教育体育局对各中小学校和幼儿园开学前期准备工作进行了全面安排部署，着手准备春季开学工作；市水务局有序开展农村供水、水库蓄水工作；市人社局筹备“2022年农村劳动力转移就业百日行动”；市财政局督促全市各预算单位按照省财政厅要求完成2021年预决算公开整改工作，督促预算单位开展预算单位一体化改革情况推进；市委组织部研究全市2022年党建工作方案及重点任务清单，汇总全市2021年度基层党建述职评议、市管干部考核结果，组织开展全市2022年度基层人才对口培养人员选派前期工作。
但在督查中也发现了一些问题。一是思想状态没有完全回归。春节假期结束后，各乡镇和市直单位都及时召开会议，督促干部到岗到位工作。但有个别单位干部还没有到岗到位，部分干部职工虽然在单位，但还没有完全把心思放到抓工作上来，少数单位干部职工还没有完全恢复到正常的上班工作状态；二是干部考勤还没有抓实。部分单位虽然实行上班签到签退制度，但未严格执行到位；如：五境乡泽通村有提前签到的现象，尼西乡汤满村未查阅到签到签退记录，市政府办、市机关事务管理局、市发改局、市投资促进局签到签退制度执行不严格。个别单位请销假制度没有严格落实，干部请假不按程序履行手续，没有假条，通过口头请假或电话请假；个别单位随意请假，请假人员比较多；如：市信访局两名工作人员请假时间一周，但未见假条、领导未审批。三是工作还没有实质性开展。一些乡镇和市直单位在工作上超前意识不强，还停留在对相关会议精神进行书面传达的层面，安排工作形式化，还没有进入实质性的抓工作、抓落实状态。针对发现的问题，市纪委监委及时向被监督单位进行反馈，责令相关单位迅速整改、立行立改，并运用第一种形态进行批评教育。
“开展节后专项督查，就是要促进党员干部及时收心，做到履职在岗、在现场、在状态，切实以奋斗的姿态开启新征程。”香格里拉市纪委监委负责人表示，下一步，市纪委监委将继续对干部纪律作风、履职尽责情况开展常态化监督检查，督促各单位加强日常考勤和检查，用制度管人管事，推动形成香格里拉市风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。（杨雪婷）