“你们科室的分管领导有没有找你们谈心谈话过？你查找的廉政风险点主要有些什么？单位整体氛围怎么样？领导班子是否团结干事？对纪检监察组的工作有没有好的意见建议？”……
为准确分析研判被监督单位政治生态，今年以来，迪庆州纪委监委驻州委宣传部纪检监察组充分发挥“探头”作用，紧盯关键人、关键事、关键岗、薄弱环节、廉政风险，对各综合监督部门开展“蹲点式”监督检查和谈心谈话。
蹲点前，纪检监察组召开专题会议对相关工作进行安排，工作责任落实到人。提前下发通知，收集各单位“三定”方案、人员名单、廉政风险防控台账等资料。根据各综合监督部门的职能职责、人员分工、廉政风险点等情况，认真分析研究，确定了11个方面65个检查重点和14个谈心谈话内容。
蹲点时，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，采取实地走访测量、查阅资料、谈心谈话相结合的方式，在每个监督单位蹲点1至2周，了解各单位在政治思想教育、落实党风廉政建设责任制、制度建设、财务管理、疫情防控、脱贫攻坚等方面工作开展情况，进一步排查廉政风险点。对单位领导班子成员、各科室负责人和涉及人、财、物等重要岗位人员开展谈心谈话，打破传统固定谈话模式，通过“交心式、互动式”的谈心谈话方式，既谈工作、又谈生活，消除谈话对象的思想顾虑，引导谈话对象讲真话、说实话、道实情，在面对面的零距离接触中察实情、捞干货。
蹲点后，坚持问题导向，对发现的苗头性、倾向性问题，通过当面指出立行立改、召开反馈会、上廉政党课、警示教育等方式，对各单位早提醒、早打招呼，防患于未然。同时，对各单位的整改情况时时紧盯、时时督促，确保整改工作落地落实。
“‘蹲点式’谈心谈话既是一种监督检查，也是一种调研，相较于以往的监督检查方式，更有温度、也更有深度。一方面增进了各综合监督部门对纪检监察工作的了解和认识，另一方面也让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，进一步增强对纪律规矩的尊崇和敬畏，夯实了履职尽责的思想基础和行动基础。同时，纪检监察组也通过蹲点，进一步实现了常态化、近距离、面对面、多角度的精准监督。”纪检监察组负责人介绍。
截至目前，驻州委宣传部纪检监察组对5个单位开展蹲点监督，“蹲点式”谈心谈话59人次，反馈25个方面问题并提出整改建议和要求，开列问题清单5份，发出监察建议书1份。（和云萍）