“刚才谈话中反映的问题，你自己有什么想法？在以后的工作中要怎么改进？”
“感谢组织的提醒和关心，今后我一定认真履行好岗位职责，努力提高工作能力和履职水平。”
……
近日，迪庆州纪委监委驻州政协机关纪检监察组结合日常监督中发现的问题，充分发挥派驻监督“前哨”、“探头”作用，对一综合监督单位开展了“蹲点式”谈心谈话。
纪检监察组结合自身实际，把“蹲点式”谈心谈话作为开展监督工作的一项重要举措，精心制定了谈心谈话工作方案，对谈心谈话的内容、对象、方法进行了明确。
同时，为使谈心谈话做到有的放矢，纪检监察组还通过调阅党组会议记录、财务账簿、单位管理制度、领导干部个人有关事项报告等文件资料，多种途径了解掌握领导干部当前的思想、学习、工作和作风状况，找准谈话重点，增强谈话的针对性和实效性。根据谈话对象的不同，分别拟定了主要负责人、领导班子成员、办公室主任、科室负责人、财务人员、工勤人员等6类个别谈话提纲，有力地提高了谈心谈话的实际效果，达到了“了解情况、发现问题、双向交流、促进工作”的目的。
“这次谈心谈话进一步畅通了信息交流渠道，对我单位党员干部来说又是一次廉政教育……”综合监督单位负责人说道。
据统计，本次谈心谈话工作共覆盖15名领导干部职工，其中主要负责人1名、班子成员3名、四级调研员2名、科室负责人9名。
“‘蹲点式’谈心谈话，变被动监督为主动监督，变‘事后谈’为‘事前谈’，将监督关口前移，增强了监督工作的系统性、针对性和实效性，便于发现苗头性、倾向性问题，下一步，纪检监察组将把此次‘蹲点式’谈心谈话的成果运用到日常监督工作中，推动监督工作取得实效。”驻州政协机关纪检监察组负责人表示。（梁自安）