“新入职干部刚来的时候，对线索处置、案件初核等办案流程都不知道从哪里入手。现在通过不断地学习与实践，个个都能独当一面。”迪庆州纪委监委驻州委办公室纪检监察组负责人在谈到组内年轻干部办案能力提升时，表示很是欣慰。
随着新鲜血液的注入，驻州委办公室纪检监察组创新举措，采取“师傅带徒弟”传帮带模式，通过传经验、帮业务、解疑惑，把政治和业务、培训和培养结合起来，不断提高组内年轻纪检监察干部的能力和水平。
“学习一定要两手抓，一方面既要加强纪检监察业务学习，另一方面要加强政治理论学习，着力提升年轻干部把握政治方向、严守政治规矩、提高政治敏锐性和政治鉴别力等政治能力。”在学习上由组长领学，采取与干部研讨交流等方式，既学办案技能技巧，又不断锤炼年轻干部政治定力，塑造忠诚品格，坚定理想信念。
“搞监督检查不能只是简单地翻翻账本，看看会议记录，要想真正掌握第一手资料，一定要深入‘前线’，与广大人民大群众面对面交流、零距离接触。”在开展监督检查过程中，由主要负责人带队，针对监督重点内容定方向、讲思路、教方法，围绕“推磨式”交叉互查、“飞行点穴式”监督检查、“蹲点式”谈心谈话等多次带领年轻干部深入基层一线和兄弟纪检监察组开展联合监督检查、交叉监督检查，让年轻干部在一线工作中学习、在督查检查中提高。
“我能这么快把问题线索查清楚，多亏了‘师傅’的指导、点拨和耐心解答……”纪检监察组负责人从线索如何处置、初核方案制定，到制作谈话笔录、撰写报告等，全程对年轻干部进行指导，共同查找案件症结，答疑解惑的同时传授谈话技巧。通过岗位练兵、以案代训等方式，“点对点”辅导，“手把手”教学，充分发挥年轻干部能力专长，让年轻干部在实战中快速成长。（吴晓俊）