今年以来，迪庆州纪委驻州委组织部纪检组切实履行发挥“贴身监督”的作用，发挥派驻优势，加强对各部门干部选拔任用工作的监督，严把“三关”，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。上半年，共回复干部选拔任用“党风廉政意见”19人次，开展1批次19人次集体廉政谈话。
对选拔任用严把“程序关”。纪检组按照干部选拔任用有关规定，对各部门在选拔任用干部过程中动议、制定方案、民主推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监督，严格把关，严明干部人事纪律，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒。针对个别部门党委会在研究干部人事事项时存在的临时动议、议事程序不规范等问题提出意见，及时叫停会议，会后对班子成员进行了谈话提醒。通过严格的程序把关，进一步督促各部门加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传贯彻力度，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。
对拟任人选严把“廉政关”。纪检组秉着实事求是、客观公正、对组织负责、对拟提拔干部负责的原则，按照领导干部选拔任用条件，通过核查信访举报、排查问题线索、日常监督情况、广泛听取群众意见等渠道对拟任人选是否有信访举报记录、是否存在违反党风政风和廉洁自律规定的行为、是否受到党政纪处分等三个方面重点审查，对拟任人选进行全面“政治体检”，有“病”说“病”，有“患”言“患”，不回避、敢碰硬，向各部门提供真实全面的廉政鉴定意见，充分发挥好党风廉政意见回复的作用。
对新任干部严把“教育关”。纪检组精心组织，对新提任干部分批次开展任前廉政谈话，加强理想信念、廉洁自律、遵守纪律等方面的教育，做到抓早抓小，防微杜渐。同时，按照“谁分管谁监督谁谈话”的原则，督促各部门领导班子成员切实履行好主体责任，认真开展任前谈话。通过纪检组的廉政谈话和分管领导的任前谈话“双重教育”，拧紧了新任干部廉洁自律的总开关。（肖丽琼 取品）