为加强县委巡察干部队伍建设，努力打造一支政治强，作风硬，敢担当的巡察尖兵，磨好巡察利剑，提供巡察工作人才保障，按照政治坚定，清正廉洁的要求，德钦县委巡察办通过与县委组织部商议后从全县熟悉人事、党务、纪检、审计、财务、信访等工作的优秀干部中挑选60名干部纳入县委巡察人才库，并实行巡察工作人员聘任制，解决了德钦县一直以来巡察人员不稳定的问题。
要严把入口观，优化巡察队伍的人员配置。明确巡察工作人员准入条件、能力要求、考核标准等，优先把一批政治靠得住、群众信得过、作风过硬、工作能力突出的干部选配到巡察队伍中来。对巡察人才库实行动态管理，适时更新，严格要求，对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整更新；对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。
加强教育培训，全面提升人员素质。通过专项培训，加强巡察干部的党性党纪教育，坚定自身理想信念，提高党性修养，增强纪律观念，使其深刻理解党内监督、政治巡察的主要内涵，提高巡察队伍的整体素质，确保巡察工作取得实效。
强化制度执行，严格巡察队伍管理。建立健全巡察工作人员聘任制制度，巡察抽调人员，要求必须服从组织安排，被抽调单位必须支持巡察工作，在严格要求管理巡察干部的基础上进一步完善巡察干部考核标准，巡察工作人员的表现与选拔使用干部挂钩，在每轮巡察结束后被抽调的巡察组成员，将通过这次巡察工作作为组织对干部的一次考察了解，巡察结束后巡察组组长对抽调的每名干部进行一次综合评价，评价意见将提交县委巡察领导小组，经巡察领导小组研究同意后，转县委组织部及县人社局，作为被抽调干部年度考核，“选优评先”和提拔干部的重要依据。巡察抽调干部综合评价定性为“不称职”的干部，在年终考核中不得评定为“优秀”等次。以此确保巡察工作事事有牵制、处处有痕迹，进一步搭建完善巡察人员激励保障机制。（和丹芸）