“作为奋战在执纪办案一线的同志,不能只做‘工具人’,要珍惜‘以案代训’的锻炼机会,从身边同事和案件处理中加强学习,一点一滴积累办案经验……”这是维西县纪委监委干部监督室对审查调查人员开展“一对一”谈心谈话的场景。
为持续加强对纪检监察干部的日常监督和教育管理,掌握干部队伍思想状况,及时发现解决纪检监察干部工作和生活中遇到的困难,纠正苗头性、倾向性问题,近日,维西县纪委监委干部监督室以“倾听+鼓励+提醒”的方式,开展分层分类谈心谈话活动,传递组织关心,督促纪检监察干部强化责任意识,更好地履职尽责。
“此次谈话让我意识到自己在谈话讯问、纪法分析等方面还存在很多短板,给我敲响了警钟。以前遇到难题时总是归咎于知识阅历和经验积累不足,但学习业务的自觉性、用心性和主动性却不高。今后我将切实增强学习力和行动力,自觉改进工作作风,不断提高自身履职能力。”一名纪检监察干部在谈心谈话后说道。
近年来,该县纪委监委坚持严管与厚爱结合,将谈心谈话作为加强对纪检监察干部日常监督的重要抓手,通过集体谈、个别谈、家访谈等方式,全面了解纪检监察干部思想认识和工作情况。谈话中,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,激发纪检监察干部干事活力,有温度地推动纪检监察干部队伍建设。
据悉,为提高谈心谈话针对性,谈话前,该县纪委监委干部监督室提前了解纪检监察干部思想学习、工作表现以及生活状况,明确“找谁谈、谈什么、怎么谈”三个关键,因人施策“量身定制”谈话提纲,做足谈前准备。谈话中,结合各室、各组和各乡镇职能职责以及日常监督发现的问题,不护短遮丑、不讲客套,直指问题。期间,耐心倾听纪检监察干部的“小牢骚”和“碎碎念”,让大家消除顾虑,敞开心扉说心里话,做到谈者诚心、听者虚心、双方交心,确保谈心谈话不走过场、谈出成效。
此外,为加强内部监督管理,该县纪委监委遵循有规必依、执规必严、违规必究原则,结合实际,通过制度建设、榜样示范、实战实训、警示教育等形式,建制度、立规矩、强约束,持续强化对纪检监察干部的八小时内外监督管理。今年以来,该县纪委监委召开系统内警示教育会2次,开展内部监督3次、谈心谈话50余人次,组织参加职务犯罪案件旁听庭审1次,进一步营造了学纪知纪明纪守纪的浓厚氛围。
“纪检监察干部作为监督执纪者,只有自身硬气,监督执纪才有底气。接下来,我们将继续强化对纪检监察干部的动态监督管理,常念‘紧箍咒’、常敲‘警示钟’,让严管厚爱成为提升纪检监察干部能力素质的‘催化剂’。”维西县纪委监委有关负责人表示。(熊英 普素琴)