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维西:以谈心谈话激发干事活力

发布日期:2024-07-16 09:22:15    信息来源:维西县

“作为奋战在执纪办案一线的同志,不能只做‘工具人’,要珍惜‘以案代训’的锻炼机会,从身边同事和案件处理中加强学习,一点一滴积累办案经验……”这是维西县纪委监委干部监督室对审查调查人员开展“一对一”谈心谈话的场景。

为持续加强对纪检监察干部的日常监督和教育管理,掌握干部队伍思想状况,及时发现解决纪检监察干部工作和生活中遇到的困难,纠正苗头性、倾向性问题,近日,维西县纪委监委干部监督室以“倾听+鼓励+提醒”的方式,开展分层分类谈心谈话活动,传递组织关心,督促纪检监察干部强化责任意识,更好地履职尽责。

“此次谈话让我意识到自己在谈话讯问、纪法分析等方面还存在很多短板,给我敲响了警钟。以前遇到难题时总是归咎于知识阅历和经验积累不足,但学习业务的自觉性、用心性和主动性却不高。今后我将切实增强学习力和行动力,自觉改进工作作风,不断提高自身履职能力。”一名纪检监察干部在谈心谈话后说道

近年来,该县纪委监委坚持严管与厚爱结合将谈心谈话作为加强对纪检监察干部日常监督的重要抓手,通过集体谈、个别谈、家访谈等方式,全面了解纪检监察干部思想认识和工作况。谈话中,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,激发纪检监察干部干事活力,有温度地推动纪检监察干部队伍建设。

据悉,为提高谈心谈话针对性,谈话前,该县纪委监委干部监督室提前了解纪检监察干部思想学习、工作表现以及生活状况,明确“找谁谈、谈什么、怎么谈”三个关键,因人施策“量身定制”谈话提纲,做足谈前准备。谈话中,结合各室、各组和各乡镇职能职责以及日常监督发现的问题,不护短遮丑、不讲客套,直指问题。期间,耐心倾听纪检监察干部的“小牢骚”和“碎碎念”,让大家消除顾虑,敞开心扉说心里话,做到谈者诚心、听者虚心、双方交心,确保谈心谈话不走过场、谈出成效。

此外,为加强内部监督管理,该县纪委监委遵循有规必依、执规必严、违规必究原则,结合实际,通过制度建设、榜样示范、实战实训、警示教育等形式,建制度、立规矩、强约束,持续强化对纪检监察干部的八小时内外监督管理。今年以来,该县纪委监委召开系统内警示教育会2次,开展内部监督3次谈心谈话50余人次,组织参加职务犯罪案件旁听庭审1次,进一步营造了学纪知纪明纪守纪的浓厚氛围。

“纪检监察干部作为监督执纪者,只有自身硬气,监督执纪才有底气。接下来,我们将继续强化对纪检监察干部的动态监督管理,常念‘紧箍咒’、常敲‘警示钟’,让严管厚爱成为提升纪检监察干部能力素质‘催化剂’。”维西县纪委监委有关负责人表示。(熊英 普素琴)