“我将严格遵守党纪国法、廉洁自律准则和党风廉政建设责任制的各项规定，认真贯彻落实中央八项规定和省委、州委关于作风建设的各项规定，严格按照“十个一”和六大纪律要求，时刻保持头脑清醒，处处严格要求自己，决不滥用职权谋取私利，自觉接受大家监督。”参加任前廉政谈话的干部这样承诺。
迪庆州纪委监委驻州委组织部纪检监察组切实履行发挥“贴身监督”的作用，发挥派驻优势，加强对各部门干部选拔任用工作的监督，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”，不断加强对各监督部门选人用人监督，守好干部选拔任用“三关”。驻州委组织部纪检监察组及时对州委组织部、州人力资源和社会保障局、州委编办、州委老干部局新提拔和职级晋升的23名干部开展任前集体廉政谈话，敲响党员干部廉洁履职警钟。
严把“程序关”。纪检监察组按照干部选拔任用有关规定，对各部门在选拔任用干部过程中动议、制定方案、民主推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监督，严格把关，严明干部人事纪律，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，并督促各部门加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传贯彻力度，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。
严把“党风廉政意见回复”关。截至目前，迪庆州纪委监委驻州委组织部纪检监察组对7个综合监督部门提拔和职级晋升的23名干部廉洁自律情况进行回复。纪检监察组在自身掌握干部廉洁自律情况的基础上，充分征求州纪委监委各有关部室的意见，对干部廉洁自律情况进行严格的核查，实事求是评价干部廉洁情况，回复书面意见，把好选人用人廉洁意见回复关。
严把“教育关”。纪检监察组扎实开展任前廉政谈话，根据任职调整情况，纪检监察组负责同志对提拔和职级晋升人员开展廉政谈话。截至目前，开展1批次23人次集体廉政谈话。纪检监察组精心组织，加强理想信念、廉洁自律、遵守纪律等方面的教育，做到抓早抓小，防微杜渐。通过廉政谈话，进一步增强党员干部的廉洁从政意识，提高党员干部的拒腐防变能力。同时，按照“谁分管谁监督谁谈话”的原则，督促各部门领导班子成员切实履行好主体责任，认真开展任前谈话。通过“双重教育”，督促新任干部从严要求自己，强化责任担当，把全面从严治党的各项要求落到实处。谈话采取互动交流的模式，要求每一位新任科级干部都结合自身岗位特点和廉政风险、个人思想动态等内容进行深入交流探讨，相互提点，并结合对典型案例的分析与思考，深挖根源、剖析危害，用身边事身边人的教训，充分发挥预防提醒作用。
下一步纪检监察组将加强对干部选拔任用工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。（李丰林）