领导干部是党的执政骨干，“一把手”被赋予重要权力，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵。我们党针对“一把手”和领导班子监督制定了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，要求把对“一把手” 的监督作为重中之重，强化监督检查，让“一把手”时刻感受到用权受监督。加强对“一把手”和领导班子的监督，最需要的是担当。工作中，不愿监督、不敢监督、抵制监督等现象不同程度存在。监督下级怕丢“选票”，监督同级怕伤“和气”，监督上级怕穿“小鞋”。抓住“关键少数”， 破解“一把手”和领导班子监督难题，需要一大批坚持原则、敢于担当的干部。唯其如此，才能不断压实监督责任，使“一把手”成为开展日常监督、专项督查的重中之重，继而加强对领导班子的监督。
近年来，香格里拉市纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。
做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接受监督，坚守从政底线。
开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展市级党政班子成员和乡（镇）、市直部门党委（党组）书记向市纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和市级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。
主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根源，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。
对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。
做实做细派驻监督持续提升监督质效。擦亮派驻监督探头，把综合监督部门主要负责人和领导班子成员落实主体责任和“一岗双责”情况作为日常监督重要抓手，紧盯综合监督部门权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”，通过报备审查、专项检查、督促整改、参加会议、列席民主生活会等方式，加强对综合监督部门“三重一大”事项、民主集中制等执行情况的监督。把坚持问题导向贯穿巡察工作始终，紧盯“重点问题、重点人、重点事”，靶向发力，不断提高巡察发现问题的针对性和精准度。
总之“一把手”的言行往往是“风向标”，管住“一把手”也就牵住了“牛鼻子”。把“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点，很多制度规定就容易落地生根，同时也有助于提高党的建设质量，使我们党越来越成熟、越来越强大、越来越有战斗力。