党的十九大报告提出要实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，如何实施乡村振兴，其中重要的一个环节就是实现人才振兴，当前，一些村干部在综合素质、带领群众致富能力等方面还存在不足，主要表现在：一是部分村干部学习动力不足，对上级的新要求、新精神、新理念理解不深、领悟不透，不能去积极应对和正确处理农村工作中出现的新情况和新问题。二是村干部队伍缺乏活力。以某调研村为例，村干部平均年龄50岁，年龄普遍偏大，大专学历占40%，中专、高中以下学历占60%，学历普遍偏低。由于村干部文化水平较低，缺乏乡村振兴工作一线所需要的相关专业知识，加之真正懂管理、熟悉农业科技知识的复合型干部少，很难适应新时代农村发展的需要。三是工作能力参差不齐。多数村干部长期忙于事务性工作，对党的路线方针政策领会不深、宣传贯彻不到位，实践中眼界不开阔，思路比较狭窄，缺乏抓工作的清晰思路和因地制宜带领群众致富的手段，竞争意识和机遇意识不够。
村干部处于改革发展稳定的最前沿，担负着把党的路线方针政策贯彻落实到基层，团结带领广大农村干部群众推动乡村振兴的重要职责和光荣使命，切实加强村干部队伍建设，提高领导发展、推进乡村振兴工作的能力显得尤为重要。村干部处在农村工作第一线，是社会主义新农村建设的骨干力量，是群众联系上级党委的桥梁和纽带，是党在农村各项方针政策的宣传者、执行者和实践者，承担着维护地方社会稳定、经济发展、民族团结、带领群众增收致富等重要责任。加强村干部的管理，积极发挥村干部作用，不仅是促进社会主义新农村建设的客观要求，而且是落实上级党委政策的实际需要，对于夯实党在基层的执政基础、实现中华民族伟大复兴具有重要而深远的影响。新时期又为农村干部队伍建设提出了新的要求。
以提高执行能力为重点，选优配强两委干部。要注重从思想素质好、工作能力强、文化水平高群众中选拔两委干部，特别是年轻干部，提高村干部的选拔条件，做到优中选优。积极探索创新村干部选拔渠道。一方面，可以通过探索从大学生村官和返乡创业青年中培养选拔村干部的途径实现村干部队伍的年轻化；另一方面，可以通过探索从乡镇干部中选任或委派“第一书记”挂职锻炼等方法实现村干部队伍优化。对拟用村干部要进行全面考察，确保拟用村干部的各方面条件经得起组织考察，经得住群众的考验，做到让组织放心，让群众满意。
加强学习教育，提升服务能力。始终坚持把学习教育、增长素质才干作为重要抓手，村干部通过不断学习党的最新理论政策，掌握改革发展的新动向、掌握乡村振兴有关政策规定等知识，时刻保持与时俱进的创新意识，不断提高自身的理论政策水平和工作能力，为开展乡村振兴工作打牢坚定基础。
建立激励机制，提升干事创业激情。要细化村干部年度和日常考核内容，建立优胜劣汰干部考核机制，对敢干事、能干事、干成事、不出事的村干部要优先使用，为他们创造更多的机遇，准备更大的空间。同时，对懒政怠政的村干部要通过谈心谈话、咬耳扯袖等方式，让其端正思想、摆正心态、改进工作。要建立村“两委”班子成员协调工作机制，切实做到遇事共商、问题共解、责任共担，特别是面对矛盾问题两委班子成员不回避、不退缩，主动上前、担当作为。
农村有句话，村子强不强，要看“领头羊”。讲的就是，村“两委”班子是基层党组织发挥作用的带头人，也是乡村能否走向全面振兴的关键所在。“村干部领着做、带头干”恰好证明了，乡村振兴实现农业农村现代化村干部要当好“领头羊”。
村干部领着做、带头干，是一种责任担当。实施乡村振兴战略，宏伟蓝图令人鼓舞，美好前景催人奋进，要让蓝图美景变为现实，需要贯彻落实好中央政策，把村民组织好、引领好，这个重任就落在了离村民最近的村干部肩上。而村干部能不能领着做、带头干，则检验村干部的责任心和担当精神。责任心是为谁服务的问题，担当精神是面对困难挑战时“舍我其谁”的勇气，对村干部来说，就是带领村民成就乡村振兴重任的精神底气。有了这样的精神底气，就会坚定带领村民开拓进取、战胜困难的信心，转化为实现乡村振兴的壮举。
村干部要当好产业发展的“领头羊”。十九大报告提出要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。产业兴旺是乡村振兴的关键，同时也是亟待下大力气强化的弱项。现在的村干部都是有文化有见识的年轻人，有的是多年在外务工的返乡创业者。要充分发挥在外接触的信息多、思维开阔，有思想、有文化、有知识、有各种资源的优势，把更多的村民领上发展农村产业的新路，通过一、二、三产业融合发展，让新产业、新业态发展起来，促进现代农业发展，为农民创业就业开拓更大的空间，让农民有更多增收渠道。
村干部要当好基层治理的“领头羊”。乡村振兴，治理有效是基石。基层治理是党联系群众的“最后一公里”。泛舟江河得有好舵手，乡村振兴中破解难题、化解矛盾、扶正祛邪、固本强基，需要善治的基层党组织和优秀的村干部引领。以往，一些地方农村党组织涣散，关键是没有一个好“领头羊”。实践证明，选对了好支书，才能带出好班子，有了好班子，才能带动党员服务村民，实现农村党风正、政风清。在基层治理中，要坚持自治为基，制定完善并充分发挥村规民约在农村基层治理中的独特功能，推行村级事务阳光工程，形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，实现农村党风正、政风清的政治生态环境。还要当好生态宜居、乡风文明的“领头羊”。要在保护生态环境上，引导村乡树牢绿水青山就是金山银山的理念，带头抓好乡风文明建设，积极为乡村振兴实现农业强、农村美、农民富做好保障。同时，村干部要鼓励引导村民勇于创新，敢于创新，使传统农村焕发时代活力，实现振兴发展的美好梦想。