特殊的职业、工作在一线、繁重的任务、尴尬的环境，办案时间比陪伴家人时间还多,这些，似乎已经成为纪检监察干部的“标配”。 今年以来，香格里拉市纪委监委针对纪检监察干部身心“亚健康”问题，创新关心关爱方式，通过心理专家授课、干部家访，谈心谈话、户外拓展等方式，提升纪检监察干部“健康指数”和“幸福指数”，为更好的履职尽责“固本强基”。 开展健康大体检活动。为进一步提高干部身体健康水平，让纪检监察干部及时

进驻以来，驻州林草局纪检组始终坚持把落实“三重一大”制度执行的监督管理作为履行监督责任的一项重要内容，通过明确责任、抓住重点、细化制度、强化检查等方式，进一步增强各单位执行制度的自觉性，从源头上确保各单位规范用权，廉洁从政。 严格报备审核，列席会议监督。列席会议是纪检组开展监督“三重一大”制度执行的重要方式之一。要求各单位涉及“三重一大”事项事先向纪检组报备，便于纪检组程序把关和廉洁审核。通过直接

党风廉政意见回复是纪检监察机关履行监督职责重要途径的重要抓手。今年以来，迪庆州纪委驻州委宣传部纪检组切实履行监督职责，严把党风廉政意见回复关，对拟评先评优的单位及个人、拟提拔任用的干部进行“廉政体检”，坚决防止干部“带病评优”“带病提拔”“带病上岗”。把好程序关，确保工作流程清。纪检组在办理廉政情况征求意见中，按照日常监督检查，全面收集廉政信息，准确研判决策，为干部廉政情况精准“画像”。纪检组在回

“这次廉政谈话使自己受到了一次深度的洗礼，在新的工作岗位上不忘初心、勤奋工作......”为进一步提高领导干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使每一位新任职的干部，把握好新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，近日，香格里拉市纪委监委组织新任职的26名领导干部进行任前集体廉政谈话。谈话指出，任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对

派驻以来，州纪委驻州林业和草原局纪检组不断提高政治站位，聚焦主责主业，积极探索创新工作机制，结合部门工作特点，抓实抓细6项举措，精准助力4家综合监督单位构建风清气正的政治生态。全面压实主体责任。围绕贯彻落实州纪委部署要求，坚持年初督促各单位召开党风廉政建设工作会议，总结部署年度工作，签订责任书，层层传导压力；年中，对责任落实情况开展监督督查；年底，进行考核通报。充分发挥领导干部“头雁效应”，面对面

近日，州纪委驻州自然资源和规划局纪检组创新监督模式，校准监督“探头”，积极探索开展“体验式”监督，着力发现问题纠正偏差，做细做实监督职责。纪检组深入迪庆州住房公积金管理中心服务窗口，从群众角度着力发现问题，体验监督群众办事流程是否优化、服务质量是否改进、群众是否满意等情况，全方位地开展“体验式”过程监督。通过结合各窗口单位工作实际，有针对性地抓住关键环节和重点部位，发现窗口部门在贯彻落实党和国家政

一年来，驻县教育体育局纪检组针对自身纪检监察业务工作能力不足和开展监督意识不够强的问题，不断学习和探索，进一步提高派驻纪检组履行职责的工作能力。    努力学习。自学相关政策文件。学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》《宪法》《监察法》《中国共产党纪律检查监督执纪工作规则学习问答》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则释义》《监察机关监督执法工作规定释义》等内容，增强政治责任意识和廉政防范意识

为更好发挥派驻机构监督执纪“探头”和“前哨”作用，驻州委组织部纪检组立足职能定位，进一步强化担当意识，采取有力措施，着力推动监督联系部门全面从严治党主体责任落实。推动部门党风廉政主体责任落实。督促部门党委（党组）及时召开党风廉政建设专题会，对全年党风廉政工作进行安排部署，指导监督部门研究细化年度党风廉政建设责任书和责任清单，同部门一起研究分析年度党风廉政责任制考核反馈意见指出存在问题并督促整改落实

今年以来，州纪委驻州委组织部纪检组围绕全面从严治党落实两个责任，突出日常监督职能，推动各部门全面从严治党向纵深发展。聚焦主责主业，突出监督重点。建立定期会商、重要情况通报等机制，及时向党组通报日常监督中发现的普遍性问题或者突出问题，经常与党组书记就作风建设、廉政风险、问题线索等交换意见，提出监督建议，至少每半年会同党组专题研究1次全面从严治党和反腐败工作。督促党组抓好巡视、审计反馈问题整改和移交线

今年以来，州纪委驻州委统战部纪检组积极探索，践行监督执纪政治责任，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，全力构建风清气正的政治生态环境。思想上及时跟进。深刻领会好习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，并贯彻到全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的全过程和各方面。用思想自觉引领行动自觉，争当习近平新时代中国特色社会主义思想的坚